Менеджмент

Винагорода

Схема процесу сприйняття людини чи об’єкта та вироблення ставлення до них і стратегії поведінки

Споглядання 1 людини чи об’ єкта 1

 

 

Сприйнят як цілісн

тя об’єкта 1 ого образу 1

 

 

Виник

враж

снення 1 ;ення 1

 

 

Класифікація потреб за теорією Маслоу

'ст

Соціальні

(потреби відчувати причетність до події)

ІЇЄЗПЄШ І ЗаХН1П!№№&

)еби в захисті від небезпеки)

(фізичної, психологічної)

Фйіологінж.

(потреби в їжі воді) <ші> помешканні)

Основні характеристики змістовних теорій

Змістовні теорії

 

 

Маслоу

 

Мак- 1

Г ерцберга

 

 

 

 

Клелланда 1

 

 

1. Виділяються потреби : фізіологічні і статеві; симптоматичні інстинкти та потреби, альтруїстичні, практичного характеру.

2.  Особливе значення мають раціональні почуття,

приналежності до народностей, моральні, релігійні погляди.

1.   Потреби діляться на первинні (фізіологічні, безпеки і захищеності) та вторинні (соціальні, поваги, самовираження).

2.Потреби нижчих рівнів потребують задоволення і впливають на поведінку людини перш за все, поки на мотивацію готуються впливати потреби більш високого рівня. Перш ніж потреби наступного рівня стануть могутнім визначальним фактором у поведінці, повинна бути задоволена потребанижчого рівня.Вкожний конкретний момент

часулюдинабудепрагнутизадовольнити ту потребу, яка для неї є більш сильною і важливою.

3.   Після задоволення потреб їхня мотивуюча дія припиняється.

1. Три потреби:, які мотивують людину:

-  влада;

- успіх ;

- причетність.

2.     УВАГА

НА           ПОТРЕБИ

ВИСОКОГО

ПОРЯДКУ,

ОСКІЛЬКИПОТРЕБ

и             НИЖЧОГО

ПОРЯДКУ ВЖЕ

ЗАДОВОЛЕНІ.

1. Виділяються гігієнічні та мотиваційні фактори.

2. Гігієнічні фактори (нижчий порядок), не- дають з'явитися задоволенню роботою.

3. Мотивації (вищий порядок) діють на поведінку підлеглого

 

 

Фактори

Гігієнічні

Мотивації

Політика фірми і адміністрації

Умови роботи

Заробіток

Міжособистісні відносини з начальником, колегами, підлеглими Рівень безпосереднього контролю за роботою

Успіх

Просування по службі

Визнання та схвалення результатів

роботи

Висока міра відповідальності

Можливості творчого і ділового зростання

 

Здібності

 

« Содержание


 ...  94  ... 


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я