6. Перевірка здібностей працівника шляхом самооцінки й оцінки керівником здійснюється у кожному віковому періоді. За результатами перевірок на кожного працівника складається характеристика.
7. Консультування старшого персоналу для молодшого персоналу здійснюється три рази ( для допомоги у виборі кар’єри, виявлення здібностей працівника до керівної роботи і для допомоги у виборі нової професії у після- пенсійному віці).
» следующая страница »
1 ... 172 173 174 175 176 177178 179 180 181 182 ... 240