Працівники, не знаючи про вакансії та критерії в необхідні для їх зайняття, не прагнуть їм відповідати. Звідси ефективність просування, як винагорода за якісну роботу, зменшується.
Горизонтальне переміщення по службі із однієї посади на іншу без змін в оплаті використовується для персонального збагачення досвіду працівника щоб він не шукав можливостей зміни місця більш складної роботи в інших фірмах.
Відданість працівника фірмі досягається шляхом надання йому допомоги у самовиразі особистості. Але є такі компанії з автократичним режимом, де можливості зростання пригнічуються, перетворюючи працівника у пасивних підлеглих напівособистостей.
» следующая страница »
1 ... 176 177 178 179 180 181182 183 184 185 186 ... 240