Водночас, безумовно, існує певний кофеляційний зв’язок між виконаною роботою і отриманою за це винагородою у вигляді заробітної плати. Індивідуальна зарплата робітника може дуже істотно відрізнятись від її середнього рівня і відбивати тим самим індивідуальні витрати праці. На диференціацію оплати праці впливають три основні причини. По-перше, це різні здібності найманих робітників. Відповідно до своїх особистих даних люди обирають конкретні професії, набувають певної кваліфікації, що дозволяє їм виконувати різну за складністю та обсягом роботу, яка в свою чергу по різному оплачується. Так, не кожна людина може стали пілотом, хірургом або музикантом. Люди, що мають відповідні здібності, можуть отримувати більш високу заробітну плату саме через недостатню пропозицію робочої сили, потрібної для виконання певної роботи порівняно із існуючим на неї попитом. По-друге, диференціація в оплаті праці може бути пов’язана із непривабливістю певних видів робіт або умов, в яких ці роботи ведуться. Так, прибирання сміття, хоча і не є складною роботою, повинно включати певну доплату для заохочення її виконання. Такі ж самі за змістом роботи оплачуються вище, коли мова йде про виконання у віддалених від постійного міста проживання районах із суворими кліматичними умовами. По-друге, диференціація в рівнях заробітної плати може бути наслідком штучних обмежень на шляху отримання роботи на окремих ринках праці. Так, деякі види діяльності дозволені лише членам певних профспілок, вступ до яких є обмеженим. Іноді, перешкодою для отримання роботи можуть бути: відсутність громадянства даної країни, національність, стать та ін.
Підбиваючи підсумок сказаному, ми можемо дійти висновку, що заробітна плата є трудовим видом особистого доходу, розмір якого залежить як від мак- роекономічних, так і від мікроекономічних чинників.
» следующая страница »
1 ... 339 340 341 342 343 344345 346 347 348 349 ... 384