С. Гроссман, Г. Харт (1989 р.)
Фірма - це мережа контрактів, що створюється для уникнення втрат від “вимагання” через врівноваження владного впливу учасників і узгодження їх економічних інтересів
Розмір фірми визначається рівнем концентрації влади в одного чи вузької групи агентів
Д. Крепс (1990 р.)
Фірма - це мережа імпліцитних договорів, що створюється з метою отримання довгострокових переваг у непередбачених обставинах за рахунок вироблення спільної системи цінностей
Межі фірми визначаються її організаційною культурою і проходять там, де краща адаптація в одних видах діяльності врівноважується гіршою адаптацією в інших.
П. Мілгром, Дж. Робертс (1990 р.)
Фірма - це мережа контрактів, що створюється для зменшення “витрат торгу” між економічними агентами з приводу обміну благами
Розміри фірми визначаються межею, за якою витрати впливу (витрати на здійснення централізованого контролю всередині фірми) починають перевищувати витрати торгу
Разом з тим звертається увага на деякі переваги організаційних форм, які базуються на приватній власності. Однак підкреслюється, що ці переваги “не в тому, що на її основі виробляється якийсь однорідний тип організації, переважаючий за ефективністю всі інші, а в тому, що завдяки свободі обміну і комбінування прав власності вона надає максимально широке поле для створення і вибору найрізноманітніших організаційних форм, чого немає в умовах панування державної власності” [21, с. 214].
У теорії фірми детально досліджується проблема “контролю за менеджерами”, яка є важливою для всіх типів фірм, за винятком індивідуальної приватнопідприємницької. Особлива увага звертається на внутрішні та зовнішні механізми контролю поведінки менеджерів і способи її підпорядкування інтересам власників, зокрема - внутрішній контроль через ради директорів, контрольні і блокувальні пакети акцій, участь менеджерів у капіталі, залежність їх винагороди від результатів діяльності, а також - зовнішній контроль через ринки капіталу, праці менеджерів, процедури банкрутства тощо.
Всі зазначені вище проблеми є важливими і для перехідних економік, де внаслідок широкомасштабних процесів роздержавлення, приватизації і реструктуризації особливо актуальним стає обґрунтування оптимальних розмірів підприємств, пошук ефективних організаційних форм та систем управління, забезпечення балансу інтересів власників, найманих працівників і менеджерів тощо.
На наш погляд, застосування методів, розроблених у рамках неоінсти- туціональної теорії фірми, сприяло б вирішенню цілого ряду характерних для перехідної економіки України проблем, пов’язаних з інституційною трансформацією, зміною форм власності, становленням організаційно-правових форм господарювання тощо. До найважливіших з них можна віднести:
- вдосконалення механізмів та процедур трансформації форм власності;
- створення умов для рівноправної і справедливої конкуренції між організаційно-правовими формами підприємств з метою відбору найбільш ефективних;
- встановлення у економічній системі оптимального співвідношення між децентралізованим ринковим і централізованим плановим способами координації;
- вдосконалення регулятивних структур;
- вдосконалення механізмів та процедур реструктуризації підприємств;
- оптимізація розмірів економічних організацій;
» следующая страница »
1 ... 63 64 65 66 67 6869 70 71 72 73 ... 241