Економіка праці

-                             виступає динамічним проявом соціальних стандартів, стерео­типів і професійних установок, які інтерналізовані індивідом у процесі соціалізації та конкретного життєвого досвіду;

-                             відображає характерологічні риси особистості працівника;

-                             є певним способом і засобом впливу людини на навколишнє виробниче й соціальне середовище.

5.2. Типологія трудової поведінки

Цілісне уявлення про трудову поведінку дає її типологізація за формами. Виділяють такі форми поведінки: цільові, інноваційні, адап­таційно-пристосовницькі, церемоніально-субординаційні, характеро­логічні, деструктивні.

Цільовою спрямованістю трудової поведінки може бути:

-                             зміна чи збереження свого соціального і функціонального стану;

-                             зміна виробничих умов;

-                             реалізація проміжних дій для досягнення мети професійного майбутнього.

Об'єктами прагнення можуть бути: престиж, влада, змістов­ність праці, творчість, матеріальне забезпечення, гарантія зайнятості, велика сума пенсії тощо.

Цільові форми пов' язані з реалізацією цілей, що:

64

-                             безпосередньо стосуються виконання конкретних трудових функцій на робочому місці (функціональна поведінка);

-                             спрямовані на досягнення певного рівня добробуту і якості життя (економічна поведінка);

-                             здійснюються в процесі організаційно-управлінської взає­модії (адміністративна поведінка);

-                             забезпечують чи спрямовані на досягнення зміни професій­них, кваліфікаційних та адміністративних статусів - стратифікаційна поведінка (рис. 5.4).

Рис. 5.4 - Спрямованість і класифікація цільових форм трудової поведінки

Функціональна поведінка - це конкретна форма реалізації професійної активності, зумовлена технологічним алгоритмом робочого місця. Вона збігається зі змістом трудової діяльності і є її поведінко- вим аналогом. У свою чергу трудова діяльність може розглядатися як фіксований ряд циклічно повторюваних операцій, виконавських дій і поведінкових стереотипів, а також як когнітивно-понятійний образ професійних дій, що фіксує логічну і значеннєву структуру трудового процесу. Залежно від домінуючого елемента види професійної діяль-

65

ності розрізняються за переважанням у них фізичних чи розумових навантажень. В одному випадку превалюють інтелектуальні функції (інші компоненти виконують допоміжну роль), в іншому - матеріально- практичні операції з перетворення речовини природи. Загалом функціо­нальна поведінка, або функціональне ядро трудової поведінки форму­ється технологічним, економічним, організаційно-управлінським і со­ціальним стандартами, що об'єктивно задані. У цьому контексті тру­дова поведінка є передумовою поєднання рис особистості з умовами і засобами їх реалізації (рис. 5.5).

 

Технологічний стандарт

й	« Содержание » следующая страница » 1  ... 35 36 37 38 39 4041 42 43 44 45  ... 156