Економіка праці

ТА ІНДИКАТОРИ

ПОВЕДІНКОВОЇ АКТИВНОСТІ

■                         Поняття і сутнісні характеристики трудової поведінки

■                         Типологія трудової поведінки

■                         Потреби та їх роль у формуванні поведінки

■                         Базові установки та індикатори поведінкової активності

Основні терміни теми: адаптаційно-пристосовницька, адмініст­ративна, деструктивна, економічна, інноваційна, конвенційна, конформна поведінка, потреба, стратифікаційна, трудова, функціональна, характеро­логічна, церемоніально-субординаційна, цільова поведінка.

5.1. Поняття і сутнісні характеристики трудової по­ведінки

Трудова поведінка - це свідомо регульований комплекс вчин­ків, дій людини, пов'язаних з поєднанням професійних можливостей та інтересів з діяльністю виробничої організації, виробничого процесу. Це процес самоналаштування, саморегуляції, що забезпечує певний рівень особистісної ідентифікації.

Не слід ототожнювати трудову поведінку з поняттям "вироб­нича поведінка", оскільки в цьому випадку не враховуються особис- тісні характеристики працівників (соціально-психологічні, психофізіо­логічні тощо), що виступають важливими факторами їхнього трудового потенціалу. Тобто сутність трудової поведінки працівника полягає не тільки у створенні суспільно необхідного продукту, а й у відтворенні фізичних і духовних сил працівника, розширенні його знань, розвитку навичок, умінь, здібностей до саморегуляції та творчості.

Слід також розрізняти поняття "трудова поведінка" і "трудова діяльність". Трудова діяльність - це чітко визначені за змістом, часом і простором цілеспрямовані операції та функції, здійснювані працівни­ками у конкретній трудовій організації. Трудову діяльність розуміють як своєрідний "функціональний алгоритм" виробництва, будь-якої ін­шої діяльності, що за певних організаційно-технологічних і соціально- економічних умов приводить до одержання конкретного результату. Природно, що реалізація відповідних операцій і функцій може відбу­ватися по-різному, залежно від суб'єктів трудової діяльності, комплексу

61

належних їм якостей (кваліфікація, активність, мотивація до праці та ін.). Саме подібна специфіка реалізації пов'язує трудову діяльність із тру­довою поведінкою.

Трудову поведінку працівника, з одного боку, нормативно задано умовами виробничої ситуації, а з іншого - вона є досить вільною і за­лежить від індивіда, який може робити вибір із багатьох альтернатив. Міра відповідності цих двох аспектів свідчить про ступінь зацікавле­ності працівника в узгодженні своїх дій з цілями організації (рис. 5.1).

Рис. 5.1 - Нормативна заданість і відносна самостійність трудової поведінки

У такому контексті трудова поведінка - це комплекс цілеспрямо­ваних індивідуальних і групових дій, що визначають спрямованість та інтенсивність реалізації людського фактора у процесі трудової діяльності.

Трудова поведінка - це вчинки та дії працівника, які спостері­гаються ззовні, виконавська сторона трудової діяльності. Проте, якщо трудова діяльність зумовлена виробничими засобами та методами і, як правило, мало залежить від власного бажання працівника, то трудова поведінка - відносно самостійна. А це означає, що відповідність між інтересами, професійними можливостями працівника і системою об'єк­тивних організаційних умов може бути забезпечена за допомогою його власних дій і вчинків (мається на увазі ставлення працівника до своїх тру­дових функцій як до засобів забезпечення реалізації особистих інтересів).

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 33 34 35 36 37 3839 40 41 42 43  ... 156