• Глубина ума (способность доходить до сущности явлений, видеть их причины и следствия, определять главное).
• Активность (умение действовать энергично, напористо при решении практических задач).
• Инициативность (особое творческое проявление активности, выдвижение идей, предположений, энергичность, предприимчивость).
• Настойчивость (проявление силы воли, упорства, умение доводить дело до конца).
• Самообладание (способность контролировать свои чувства, свое поведение в сложных ситуациях).
• Работоспособность (выносливость, способность вести напряженную работу, длительное время не уставать).
• Наблюдательность (умение видеть, мимоходом отмечать примечательное, сохранять в памяти детали).
• Организованность (способность подчинять себя необходимому режиму, планировать свою деятельность, проявлять последовательность, собранность).
Предполагается, что эти качества у способного организатора могут и не достигать высокого уровня развития, но главное, что они не должны переходить в свою противоположность (например, настойчивость не на высоком уровне, но слабоволия нет). Следует отметить, что вышеперечисленные качества могут стать слагаемыми успеха в любой сфере профессиональной деятельности.
К специфическим организаторским свойствам (особым организаторским способностям) Л. И. Уманский относит:
• Интуицию. Хорошие руководители часто говорят: «так мне подсказывает шестое чувство», «чувствую, что это надо сделать именно так, а почему — объяснить не могу» и т. п.
• Психологическую избирательность. Это способность быстро и глубоко вникать в психологию другого человека и «отражать» ее, умело меняя тон и форму общения, средства и методы воздействия. Человек, обладающий психологической избирательностью, легко определяет, на что способен тот или иной работник, быстро улавливает изменения взаимоотношений в коллективе, умело группирует людей в зависимости от их симпатий и антипатий. Одним из важнейших показателей психологической избирательности является эмпатия (способность человека встать на место другого, т. е. способность к сопереживанию). Человек, обладающий психологической избирательностью, всегда имеет интерес к людям, тягу к общению с ними, обладает особой памятью на людей, их дела и поступки. Он нередко способен составить быструю и точную психологическую характеристику человека, у него развита склонность к психологическому анализу, объяснению поведения и поступков других людей и собственных.
• Психологический такт — способность быстро найти тон, целесообразную форму общения в зависимости от психологического состояния и индивидуальных особенностей окружающих.
Очень важна и группа свойств личности, обеспечивающая эмоционально-волевое воздействие на людей: способность заражать энтузиазмом, верой в успех других людей; способность воздействовать на них, добиваясь необходимых результатов, требовательность (но она может характеризоваться постоянством или гибкостью в связи со сложившейся ситуацией, разнообразием форм предъявления), критичность, т. е. способность анализировать деятельность и поведение других людей).
Кроме того, у ряда людей существует склонность к организаторской деятельности, выражающаяся в смелом вхождении в роль организатора, потребность в такой деятельности и постоянную готовность к ее выполнению, эмоционально-положительное самочувствие при ее выполнении и чувство скуки и неудовлетворенности без нее.
Остается открытым вопрос о соотношении врожденных и приобретенных компонентов в структуре способностей. Но по отношению к та- ким видам способностей, как организаторские, мы должны отметить большое влияние социального окружения и процесса социализации в целом. Развитию организационных способностей и социальной одаренности, несомненно, способствует и ярко проявившийся в социуме интерес к проблемам межличностной коммуникации (как в теоретическом, так и в практическом плане).
» следующая страница »
1 ... 25 26 27 28 29 3031 32 33 34 35 ... 98