«Анонімним» поручителям слід довіряти й у нас. Якщо хтось добре знає вас, то не дуже «підставить» себе і напише вам рекомендацію, хоча й не понесе за це відповідальності у випадку її невідповідності. Кожен подумає: «А раптом цей вчинок колись зашкодить моїй репутації». А особливо, якщо ця рекомендація буде завірена нотаріусом.
При контакті з роботодавцем буде доречним ще один секрет, який може знадобитися тому, хто шукає роботу. Він полягає в тому, що краще «спитати поради», ніж питати про те, що вам насправді треба.
А як бути з роботодавцями, на прямий контакт з якими вийти практично неможливо. Який у цьому випадку «секрет» придатний, окрім названого? Назвемо цей секрет «ефектом мокрого рядна», тобто коли роботодавця (начальника) застають зненацька в ситуації, де він змушений виявити тільки позитивні риси свого характеру. Напевно, слід «перехопити» його десь в коридорі, на подвір’ї чи в іншій діловій неформальній ситуації та стисло викласти свою ситуацію, щоб вона була одночасно і проханням поради і своєю пропозицією. Не забудьте дізнатися та використовувати ім’я й по батькові того, до кого звертаєтесь.
Кращим варіантом, звичайно, є той, коли вас представить хтось із працівників цієї організації у момент, коли у керівника добрий настрій і певна розслабленість. Потім йому буде незручно відмовлятися від своїх обіцянок.
Але для кар’єри важливим є не тільки досягти певної посади, але й утримати її. Насамперед, слід уважно слідкувати за тим, що навколо вас відбувається. Це допоможе швидше увійти в курс справи, ближче пізнати оточуючих людей. Таке міркування є особливо важливим, якщо ви своїми службовими обов’язками наділені керівними функціями та відповідаєте за дії інших. Не намагайтеся відразу ж все змінити, удосконалити, показати вашим співробітникам, як потрібно працювати. Краще спочатку придивитися
до колективу, відчути робочу атмосферу, звикнути до стилю роботи інших, тобто пристосуватися до існуючого стандарту. Це справедливо в тому випадку, коли ви хочете зробити кар’єру в установі або фірмі, де ви працюєте, коли плануєте перейти на більш високу посаду в інший відділ або покласти на себе виконання інших функцій.
Так шо ж таке кар’єра? Тривалий час вона уявлялася нам у вигляді східців, на верхівку яких ми прагнули із усіх сил. Так було раніше [6]. Але все змінюється, і сьогодні вже східці розбиті. Ось шо з цього приводу пише американський журнал «Форчун».
Такий поворот змушує шукати нові шляхи підйому. Зараз ми констатуємо, шо саме слово «кар’єра» має надто вузьке значення. На сьогоднішній день ваша робота складається із постійного удосконалення вмінь та знань, накопичення досвіду та набуття нових зв’язків. Старі східці були нерухомим предметом. Тепер питання в тому, чи є у вашому наборі інструментів навички, які перестали бути чимось вертикальним, - їх слід розглядати як розширення кола вашого впливу.
У світлі цих змін вираз «просунутися по службі» набув нового сенсу: заробити більше грошей, працювати над найвигіднішими проектами та брати участь як у великій грі, так і в «роздачі слонів». Тут посади мало значать - до уваги приймаються гроші та якість роботи.
У новій грі люди переходять від проекту до проекту, від фірми до фірми. Визначення професії - розпливчасті, посади - майже безглузді. Значення мають ваші знання, те, як ви їх застосовуєте в бізнесі та скільки ви за це отримуєте. Кращі гравці, як правило, пробиваються доверху.
Якшо ви хочете досягти верхівки, сконцентруйтеся на шести основних моментах, які відрізняються від раніше відомих способів просунутися по службі:
Любіть свою роботу, визначивши насамперед, хто ви насправді.
Ніколи не переставайте цікавитися новими технологіями та нововведеннями в мистецтві управління.
Намагайтеся здобувати міжнародний досвід.
» следующая страница »
1 ... 288 289 290 291 292 293294 295 296 297 298 ... 310