Основи менеджменту. Практикум

Тема 19 ДілоВа кар'єра Та її організація

План 1. Як зробити кар’єру.

Формування команди організації.

Атестація персоналу.

Тести до теми «Ділова кар’єра та її організація».

Ділова гра «Вступ на посаду начальника цеху». Методичні рекомендації

Протягом усього життя людина прагне до особистісного зро­стання. Не менш важливе значення має також професійне зро­стання, яке реалізується в її діловій кар’єрі. Тому важливим зав­данням кожного керівника є правильна організація власної кар’єри та кар’єри своїх співробітників, а також формування злагодженої команди, яка буде ефективно працювати для досягнення вста­новлених цілей.

Як зробити карєру

Роки швидко промайнуть і ви отримаєте вишу освіту та довгоочі­куваний диплом. Тепер вам здається, що з того часу ваше життя відразу ж зміниться, ви легко знайдете бажану, високооплачувану роботу і розпочнете самостійне життя. Але не все так просто. Про­гляньте будь-яку газету, де друкуються оголошення про запрошення

на роботу. Більшість оголошень взагалі не можна вважати серйозни­ми пропозиціями, а ті, які заслуговують на увагу, висувають до пра­цівника принаймні чотири основні вимоги: вища освіта, досвід ро­боти (стаж не менше 3-х років), вміння працювати з комп’ютером (хоча б на рівні користувача), знання та володіння іноземною мо­вою. Це не говорячи про те, що перевага при прийомі на серйозну роботу надається чоловікам. Звичайно, у вас не буде досвіду роботи, але якщо ви будете відповідати іншим трьом вимогам, ваші шанси у пошуках доброї роботи все ж таки непогані.

Ви повинні замислитися, що ж ви можете запропонувати. Адже вас обов’язково запитають про вашу освіту, які ви маєте знання, що конкретно вмієте робити, про ваші професійні нахили, осо­бисті якості, ваші інтереси поза роботою, контакти, прагнення до удосконалення, плани на майбутнє тощо. При працевлаштуванні на роботу варто використовувати прийоми, що існують в амери­канській практиці та які можна застосовувати і у нас: резюме, інститут запоруки, техніка контакту з роботодавцем [3].

Резюме - це своєрідна характеристика на самого себе. Індиві­дуалізована письмова інформація про ваші особисті, освітні та професійні якості. Резюме розробляється, щоб представити вас майбутньому роботодавцю як передбачуваного працівника. Резюме повинно виглядати привабливо, бути надрукованим на якісному папері, мати широкі поля, легко читатися. Воно має вміститися на одному стандартному аркуші. Тільки не перехваліть себе.

Поручителі - це люди, які вас дуже добре знають і які можуть вас рекомендувати як доброго працівника. Поручителі не повинні бути родичами - батьками чи сестрами, оскільки роботодавці зна­ють, що вони будуть говорити про вас тільки позитивне.

Авторитетними поручителями в Америці є вчителі, консультан­ти, начальники з останнього місця роботи, керівники общин та друзі. У вас мають бути імена принаймні трьох поручителів. Включіть їхні прізвища, адреси, номери телефону й думку про вас у ваші дані. Зв’яжіться з кожним із них, щоб отримати дозвіл на використання його імені. Як доказ поручительства може бути й рекомендаційний лист від того, хто за вас поручається.

Є принципова різниця між нашим поручительством і поручи­тельством європейського типу.

У нас: не дуже вірять поручителям, яких не знають (назвемо їх «анонімними») і які не займають високого суспільного станови­ща. У них: довіряють людям, яких не знають і які займають не дуже високе становище в суспільній ієрархії, наприклад, учитель, консультант.

Родичі у них не можуть бути поручителями, а у нас - можуть, якщо працюють в цій організації і добре себе зарекомендували.

Друзі тих, хто шукає роботу, у них є авторитетними поручи­телями, а у нас - не дуже.

 

« Содержание


 ...  292  ... 


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я