3) Визначаємо фонд споживання дільниці:
1250000 + 3780 — 105380 = 210000 грн.
4) Виконання плану робіт по товарній продукції становить: (42000/40000) х 100 = 105%
Оскільки за кожний відсоток перевиконання плану ми повинні збільшити фонд оплати праці теж на 1%, то при перевиконанні на 5% цей фонд повинен збільшитися на 210000 х 0,05 =
=10500грн.
5) Виконання плану з кубажних робіт дорівнює:
(840/900) х 100 = 93,3%
6) Таким чином, скоригований фонд оплати праці буде становити:
210000 + 10500 — 14070 = 206430 грн.
7) Розрахуємо суми тарифного фонду оплати праці (за встановленими нормативами):
— на кубажні та погонажні роботи:
(840 х 41,1) + (105 х 127,6) = 47920 грн;
— на виробництво товарної продукції:
4200 х 0,51 = 21420 грн;
— сума посадових окладів та надбавок керівникам і спеціалістам дільниці дорівнює 22700 грн. (розрахункове).
Разом тарифний фонд оплати праці дільниці:
47920 + 21420 + 22700 = 92040 грн.
8) Сума виплат за нічні та вечірні години праці, за керівництво бригадами, оплата відпусток та інші індивідуальні виплати розрахункове становлять 52000 грн. (в межах 40—57% від тарифного фонду оплати праці).
9) Заохочувальний фонд оплати праці колективу дільниці:
206430 — 92040 — 52000 = 62390 грн.
10) Для розподілу заохочувального фонду серед розрахункових груп працівників дільниці (робітників, зайнятих виробництвом товарної продукції, на кубажних і погонажних роботах, а також керівників, службовців і спеціалістів) здійснюється коригування розрахункових сум з використанням таких нормативних базових коефіцієнтів, що запроваджуються за умови виконання планових завдань:
—кубажні і погонажні роботи - 1,3;
—виробництво товарної продукції - 1,25;
—для керівників і спеціалістів при виконанні плану з товарної продукції і кубажних робіт - 1,52, а при невиконанні плану кубаж- них робіт - 1,26.
Визначимо частку заохочувального фонду, що припадає на одиницю розрахункової суми:
623907 (47920 х 1,3 + 21420 х 1,25 + 22700 х 1,26) = 0,5302 грн/грн.
Отже, заохочувальний фонд для груп працівників:
- робітників на кубажних і погонажних роботах:
47920 х 1,3 х 0,5302 = 33029 грн;
- робітників виробництва продукції:
21420 х 1,25 х 0,5302 = 14196 грн;
- керівників та спеціалістів дільниці:
227000 х 1,26 х 0,5302 = 15165 грн;
Перевірка: 33029 + 14196 + 15165 = 62390 грн.
Розподіл заохочувальних (преміальних) сум між працівниками кожної групи може здійснюватися відповідно до особистого внеску кожного.
Розподіл заробітку між членами бригади з урахуванням коефіцієнтів трудового внеску (КТВ)
Цей метод одержав широке розповсюдження в кінці 80-х років на підприємствах об'єднання "Кривбасруда". КТВ - це якісна оцінка трудового внеску шляхом ділення нормативного часу або комплексної норми часу Нк за виконаний обсяг робіт на встановлену тривалість робочої зміни Тзм, тобто КТВ = Нк/Т3м. Коефіцієнт трудового внеску обчислює майстер. Він же коригує його величину відповідно до показників, що характеризують дотримання технологічної, трудової та виробничої дисципліни, правил охорони праці. Загальна сума заробітної плати кожного члена бригади за відпрацьований час з урахуванням коефіцієнта трудового внеску Ззаг визначається за формулою:
Ззаг = (Тст (Е КТВ + К - К2)Кв + Е Д)(1 + Е П/100) + Е Д, де Тст - денна тарифна ставка робітника, що відповідає розряду виконуваних робіт; КТВ - сумарний коефіцієнт трудового внеску робітника за місяць; КІ і К2 - коефіцієнти, що враховують показники, які не підлягають нормуванню праці в сучасних умовах, але мають велике значення для досягнення результатів колективної праці (фактичне суміщення професій, висока культура праці, виконання розпоряджень бригадира, неякісна праця тощо); Кв = ЕЗв.бр/Зтар.бр - коефіцієнт відрядної заробітної плати; Зв.бр. і Зтарбр - суми відповідно відрядної і тарифної заробітної плати бригади; ЕД - сума доплат до заробітної плати, на яку нараховується премія; ЕП - загальний процент премії; ЕД - сума доплат до заробітної плати, на яку не нараховується премія (винагорода за вислугу років тощо).
» следующая страница »
1 ... 69 70 71 72 73 7475 76 77 78 79 ... 256