В основі кадрового менеджменту лежить кадрова політика банку. Сучасна кадрова політика є багатосуб’єктною і визначається насамперед як генеральна лінія, котра забезпечує виявлення наукових принципів підбору, розстановки і використання кадрів, визначення зумовлених конкретними історичними умовами вимог до них, а також завдань, напрямів, форм і методів кадрової роботи.
Кадрова політика на практиці проводиться за допомогою певної системи, що містить окремі дії та операції, а саме: планування і прогнозування потреб у кадрах, їх підбір, оцінка, розстановка, виховання, підготовка, контроль тощо. Основу цієї системи становлять підбір і розстановка кадрів.
Кадровий менеджмент одержав широке визнання у світі, адже він найбільше відповідає потребам і умовам ринкової економіки, є антиподом командно- адміністративного, авторитарного управління. Основними його ознаками як типу управління персоналом вважаються: у центрі управління повинна бути людина з її потребами, інтересами, мотивами, цінностями; перевага надається економічним методам і засобам управління; професіоналізм управління — одна із головних вимог до менеджера; гнучка організація управління здатна швидко змінюватися відповідно до змін середовища. Таким чином, ця діяльність створює психолого-юридичні відносини між об’єктом і суб’єктом управління, сприяє досягненню поставлених цілей шляхом використання мотивів праці та інтелекту людей.
Застосуванню на практиці наукових засад визначення залежності вимог, що висуваються до фахівця, від характеру його діяльності та службового становища сприяє концепція побудови професійно-кваліфікаційної моделі сучасного керівника, яка складається з двох частин. Перша містить функції співробітника у сфері адміністративно-управлінської і професійно-фінансової діяльності. Друга — кваліфікаційні вимоги до морально-етичних, ділових, особистих якостей, знань і вмінь працівника.
Стан економічної безпеки України, сучасне і майбутнє її державності прямо залежить від формування управлінської банківської еліти. Підбір і розстановка таких кадрів повинні здійснюватись у суворій відповідності до вимог, які до них висовуються, згідно із сучасною кадровою політикою, її засадами, чому підпорядкована практика банківського менеджменту.
Банківський менеджмент — це практика управління банківською системою і банківською справою, а також персоналом банків на основі нормативно-правового регулювання цієї діяльності як на загальнодержавному, так і банківському рівнях, сучасної кадрової політики відповідно до оновлених принципів, форм і методів управління.
Банківський менеджмент можна трактувати і як управління банківською системою (банківською справою), і як управління персоналом (його кадрами).
Такий підхід до організації банківського менеджменту загалом дозволяє підпорядкувати управління БСУ банківському менеджменту, або управляти банківською системою через персонал.
Науково-методичне забезпечення передбачає розробку для банків методики провадження окремих видів операцій, управління активами і пасивами, формування оптимальних портфелів вкладень, мінімізації ризиків тощо. Адже НБУ не в змозі виконувати повною мірою ці функції.
Кадрове забезпечення діяльності банківської системи покликане своєчасно і якісно провадити підбір, підготовку, розстановку, виховання, ротацію банківських службовців. У кількісному відношенні порушену проблему практично вирішено, але тепер постає питання якості підготовки фахівців, що вимагає створення мережі різноманітних навчальних закладів, узгодження навчального процесу із сучасними запитами банків.
Законодавчо-правове забезпечення банківської діяльності передбачає створення належного правового поля, що є вихідним правилом у забезпеченні стабільного функціонування усіх банків. Сукупність чинних законодавчих актів має регулювати не лише загальні моменти діяльності кредитних установ, як тепер, а й окремі аспекти банківської справи в країні (кредитної, депозитної, інвестиційної) та основ діяльності різних елементів банківської системи (зокрема, спеціалізованих комерційних банків різних видів) тощо.
» следующая страница »
1 ... 297 298 299 300 301 302303 304 305 306 307 ... 381