Економіка праці

Основні терміни теми: група, "групове мислення", девіант, експресивні групи, інструментальні групи, неформальна група, референтна група, формальні групи.

8.1. Поняття, основні ознаки, причини та базові умови формування груп

Група - це дві особи або більше, які взаємодіють одна з одною таким чином, що кожна особа впливає на інших і одночасно перебуває під впливом інших осіб. Критеріями формування груп є такі положення:

1)                            наявність спільних спонукальних моментів та причин для спільної роботи;

2)                          члени групи взаємозалежні: їм необхідні досвід та можливості один одного для досягнення спільної мети;

3)                           члени групи мають усвідомлювати, що робота в одній ко­манді сприяє більш ефективним рішенням, ніж робота в ізоляції;

4)                           група має почувати себе як функціональна одиниця в орга­нізації.

Характерні особливості групи:

-                            члени групи ідентифікують себе і свої дії з групою в цілому і тим самим у зовнішніх взаємодіях виступають наче від імені групи (вживається займенник "ми");

-                            взаємодія між членами групи носить характер безпосередніх кон­тактів, особистої розмови, спостереження поведінки один одного тощо;

-                            у групі поряд з формальним розподілом ролей обов' язково формується неформальний розподіл ролей. Окремі члени групи беруть на себе роль генераторів ідей, інші схильні до координації зусиль чле­нів групи, треті піклуються про взаємостосунки в групі і т.д.

109

Функціонування групи перебуває під впливом трьох факторів (рис. 8.1):

1)                           характеристики членів групи (особистісні характеристики людини, її здібності, освіта, життєвий досвід тощо);

2)                            структурні характеристики групи (комунікації та норми пове­дінки, статус і ролі, особисті симпатії й антипатії, сила і конформізм);

3)                           ситуаційні характеристики (розмір групи, розташування у просторі (наявність постійного місця або території, особистий простір, взаємне розташування місць), завдання, що розв'язуються групою, система винагороди).

Рис. 8.1 - Фактори, що впливають на функціонування групи

Об'єднуючись в групи, люди почуваються сильнішими і впев­ненішими перед труднощами і перешкодами. Крім того, належність до певної групи, наприклад до професіональної асоціації, може забезпе­чити її члену престижне становище у суспільстві, в колективі, серед друзів і родичів. При цьому одночасно буде задовольнятися і потреба у самоповазі. Об'єднання в групи може також збільшувати владу її чле­нів: те, чого інколи важко досягти одному, разом, виявляється, досягти значно простіше. Саме тому люди об'єднуються в союзи, коаліції для того, щоб посилити свою владу для досягнення поставлених цілей.

Як правило, об'єднуючись в групи, люди задовольняють не одну, а одразу кілька нагальних потреб. Наприклад, об'єднуючись у професіональні спілки, працівники одночасно можуть задовольняти свої потреби у захисті прав і соціальних гарантій, посиленні своєї влади для досягнення конкретних цілей, таких як покращення умов праці на підприємстві, а також потреби у самоповазі і спілкуванні. Слід також

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 61 62 63 64 65 6667 68 69 70 71  ... 156