Економіка праці

8.5. Поняття групового мислення і девіанту

У процесі функціонування групи як єдиного цілого виникає явище, що дістало назву "групове мислення" - тенденція до втрати самокритичності та завищення самооцінки.

Симптоми означеного явища (див. рис. 8.10):

1)                            ілюзія невразливості - переоцінка своїх можливостей та здатності долати екстраординарні ситуації;

2)                           групова раціоналізація - витрати енергії на пошук раціональ­ного пояснення невдач у разі краху планів;

3)                           прямий тиск на дисидентів - тиск на тих членів групи, які ставлять питання про правильність чи моральність позиції групи;

4)                          стереотипне сприйняття інших груп - виникає припущення, що конкуренція - безглуздий та безсильний засіб проти наступу групи;

5)                           віра у внутрішню етику групи - вироблення почуття впев­неності в тому, що дії групи логічно та етично правильні; притуплення чутливості до етичних та моральних наслідків дій групи;

120

6)                           ілюзія одностайності - помилкова думка, що мовчання - це перехід на сторону групи, а байдужа згода - щире схвалення;

7)                            самоцензура групи - здійснюється тиск на членів групи з метою зменшення загроз щодо рішень групи та мінімізації їх сумнівів.

Рис. 8.10 - Принципи групового мислення

У групах інколи виникає поведінка, що сприймається членами групи як настільки загрозлива чи дратуюча, що вони вживають спеціальні санкції до осіб, які демонструють таку поведінку. Означений тип пове­дінки називається "девіант". При цьому девіант виконує такі функції:

1)                         виражає основні цінності груп;

2)                          чітко виражає границі групи;

3)                          висуває на передній план владу та авторитет групи.

Питання для самоконтролю

1.                         Що таке група? З яких причин індивіди об'єднуються в групи?

2.                         Які існують види груп? Чим відрізняється формальна група від неформальної? Що собою являє референтна група?

3.                         Назвіть стадії розвитку груп. Як змінюється продуктивність праці залежно від того, на якій стадії розвитку перебуває група?

4.                         Яким чином група впливає на виконання роботи, задоволе­ність роботою і виробничу адаптацію?

5.                         Які вимоги ціннісного і нормативного характеру впливають на поведінку працівника у колективі?

6.                          Що розуміють під груповим мисленням? Ознаки цього явища.

7.                          Що таке девіант? Які функції він виконує?

121

умови

ЕФЕКТИВНОЇ РОБОТИ ГРУП

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 67 68 69 70 71 7273 74 75 76 77  ... 156