1921
Вальтер Д. Скотт
Перенесення психологічних знань у рекламну справу і роботу з кадрами
1923
Олівер Шелдон
Розвиток філософії менеджменту, принципів менеджменту
1924
Г.Ф. Додж, Г. Г. Роміг, У. А. Шухарт,
Використання статистичних висновків і теорії ймовірності при проведенні інспекцій; контроль якості з використанням статистичних засобів
1925
Рональд А. Фішер
Різні сучасні статистичні методи, включаючи бейсівську статистику, теорію проб і розробку експериментів
1927
Елтон Мейо
Соціологічна концепція групових зусиль, спрямувань, прагнень
1928
Т.К. Фрай
Статистичні основи теорії обслуговування
1930
Мері П. Фоллет
Філософія менеджменту, яка базується на індивідуальній мотивації; груповий підхід до вирішення проблем менеджменту
1931
Джеймс Д.Муні
Визнання універсальності принципів організації
1938
Честер Барнард, П.М.С. Блекетт, інші
Теорія організації, соціологічні аспекти менеджменту, необхідність комунікації. Операційні дослідження
1943
Лінделл Урвік
Зведення воєдино і кореляція принципів менеджменту
1947
Макс Вебер, Ренсіс Лайкерт, Кріс Анджиріс
Спирання на психологію, соціальну психологію і дослідження людських відносин в теорії організації
1949
Норберт Вінер, Клод Шеннон
Спирання на системний аналіз і теорії інформації в
менеджменті
1951
Френк Абрамс, Бенджамін М. Селекман
Введення мистецтва управління у мислення менеджерів
|
1955 |
Герберт Саймон Гарольд Дж Левітт, Роберт Шляйфер |
Надання особливого значення поведінці людини при прийнятті рішень, яка розглядалась ними як типовий, спостережуваний, вимірюваний процес; підвищення уваги до філософії менеджменту |
|
1960 |
Дуглас Мак-Грегор |
Доказ, доведення того, що відношення менеджера до підлеглих суттєво впливає на їх поведінку та на робочий клімат в організації. В теорії ”Х” - ствердження пріоритету контролюючого менеджера, в теорії "У" - принцип розподілу відповідальності |
|
1965 |
Ігор Ансофф |
Перегляд попередніх вже існуючих методів довгострокового планування, модель стратегічного планування (у книзі "Стратегічний менеджмент") |
|
1967 |
Фред Фідлер, Джеймс Томпсон, Джей Гелбрайт, П. Лоренс, Дж. Лорше |
Розробка теорій керівництва, які стосуються орієнтації на завдання, відносини. Висновок про те, що не існує єдиного, найкращого шляху організації діяльності, подальші дослідження ситуаційних аспектів організаційної побудови |
|
1969 |
Карл Вейк |
Дослідження організацій як систем, що інтерпретують |
|
1975 |
Вільям Оучі, Олівер Вільямсон |
Розвиток теорії фірми: недосконалість ринку - причина існування фірми |
|
1975 |
Генрі Мінцберг, Геральд Саланчик |
Розгляд організаційних структур від машинної бюрократії до "адхок" - кратії. Теорії владних структур всередині організацій та між ними |
|
1976 |
Родмарі Стюарт
» следующая страница » |