Менеджмент

Реалізація Стратегії реформування системи державної служби України

1. При Головдержслужбі створено Центр сприяння інституційному розвитку державної служби. Основні завдання Центру:

—  забезпечення наукової, інформаційної аналітичної, експерт­ної, методичної, організаційної та іншої підтримки розвитку державного управління;

—  сприяння Головдержслужбі у виконанні нею своїх функцій;

—  підвищення рівня інституційної спроможності державної служби в Україні, її адаптація до стандартів Європейського Союзу.

2. Створено Комісію з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців та затверджені відповідні положення до неї. Основні завдання Комісії:

—    формування ефективного кадрового резерву на посади дер­жавних службовців І ІІІ категорії з числа пофесійно підго­товлених, компетентних, ініціативних, висококваліфікова­них фахівців, які володіють сучасними методами адміністра­тивного менеджменту та мають організаторські здібності;

—   забезпечення прозорості кадрових призначень на посади.

3. Усунення проблем у сфері правового регулювання державної служ­би: Закон України «Про державну службу» (1993 рік) застарів, не відпові­дає сучасним вимогам. Створена робоча група з працівників Адмініст­рації Президента, Кабінету Міністрів України, Верховної Ради України, органів виконавчої влади, науковців, експертів, яка розробила Концеп­цію адаптації інституту державної служби в Україні до стандартів Євро­пейського Союзу з подальшим виходом на новий закон чи систему за­конів про державну службу (Концепцію системи законодавства про дер­жавну службу).

4. Тісна співпраця з міжнародними організаціями та експертами у питаннях реформування державного управління відповідно до світових стандартів.

Як стати державним службовцем

“ Право на держслужбу в Україні ма­ють всі громадяни України, незалежно від походження, соціального і майнового ста­ну, расової і національної належності, статі, політичних поглядів, релігійних пе­реконань, місця проживання, котрі отри­мали відповідну освіту і професійну підго­товку і пройшли в визначеному порядку

конкурсний відбір.... ”

(Закон України “Про державну службу”)

СИСТЕМА ВІДБОРУ НА ПОСАДУ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ:

Інформація про вакансії

Дізнатися про вакансії можна через профільне видавництво:Бюлетень приватизації (ФДМУ), “Вісник цінних паперів” (ДКЦПФР), журнал “Фінанси України” (Мінфін), журнал “Праця і зарплата” (Мінпромполітики), Інтернет чи дзвінок у відділ кадрів відомства, яке цікавить претендента.

Вимог

Обов’язково вища осе багатопрофільне міністерств міністерство - по спеціал вимог в кожному відомстві іс

и до прет

іта (бажа о - техн ьності. З] нують сп

ендента

но економічна, юридична), в чна в галузеве чи профільне нання ПК. Крім стандартних ецифічні фахові вимоги.

 

 

 

 

Співбесіда

Співбесіда проводиться на декількох рівнях: починаючи від відділу кадрів, начальника відділу чи департаменту і закінчуючи керівником відомства.

Конкурсна комісія

Приймає письмовий екзамен, може бути і усна співбесіда. В екзаменаційних білетах містяться питання як загального характеру, так і на визначення рівня знань по спеціальності. Результати оцінює конкурсна комісія, яка очолюється, як правило, першим замісником міністра чи керівником відомства. Остаточне рішення виносить голова державної структури.

Випробний ( іспитовий ) термін

Від одного до трьох місяців. В багатьох державних структурах приймають на роботу без нього.

 

« Содержание


 ...  19  ... 


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я