Реалізація Стратегії реформування системи державної служби України
1. При Головдержслужбі створено Центр сприяння інституційному розвитку державної служби. Основні завдання Центру:
— забезпечення наукової, інформаційної аналітичної, експертної, методичної, організаційної та іншої підтримки розвитку державного управління;
— сприяння Головдержслужбі у виконанні нею своїх функцій;
— підвищення рівня інституційної спроможності державної служби в Україні, її адаптація до стандартів Європейського Союзу.
2. Створено Комісію з питань формування кадрового резерву на керівні посади державних службовців та затверджені відповідні положення до неї. Основні завдання Комісії:
— формування ефективного кадрового резерву на посади державних службовців І ІІІ категорії з числа пофесійно підготовлених, компетентних, ініціативних, висококваліфікованих фахівців, які володіють сучасними методами адміністративного менеджменту та мають організаторські здібності;
— забезпечення прозорості кадрових призначень на посади.
3. Усунення проблем у сфері правового регулювання державної служби: Закон України «Про державну службу» (1993 рік) застарів, не відповідає сучасним вимогам. Створена робоча група з працівників Адміністрації Президента, Кабінету Міністрів України, Верховної Ради України, органів виконавчої влади, науковців, експертів, яка розробила Концепцію адаптації інституту державної служби в Україні до стандартів Європейського Союзу з подальшим виходом на новий закон чи систему законів про державну службу (Концепцію системи законодавства про державну службу).
4. Тісна співпраця з міжнародними організаціями та експертами у питаннях реформування державного управління відповідно до світових стандартів.
Як стати державним службовцем
“ Право на держслужбу в Україні мають всі громадяни України, незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної належності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання, котрі отримали відповідну освіту і професійну підготовку і пройшли в визначеному порядку
конкурсний відбір.... ”
(Закон України “Про державну службу”)
СИСТЕМА ВІДБОРУ НА ПОСАДУ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ:
Інформація про вакансії
Дізнатися про вакансії можна через профільне видавництво:Бюлетень приватизації (ФДМУ), “Вісник цінних паперів” (ДКЦПФР), журнал “Фінанси України” (Мінфін), журнал “Праця і зарплата” (Мінпромполітики), Інтернет чи дзвінок у відділ кадрів відомства, яке цікавить претендента.
Вимог Обов’язково вища осе багатопрофільне міністерств міністерство - по спеціал вимог в кожному відомстві іс |
и до прет іта (бажа о - техн ьності. З] нують сп |
ендента но економічна, юридична), в чна в галузеве чи профільне нання ПК. Крім стандартних ецифічні фахові вимоги. |
|
|
|
Співбесіда
Співбесіда проводиться на декількох рівнях: починаючи від відділу кадрів, начальника відділу чи департаменту і закінчуючи керівником відомства.
Конкурсна комісія
Приймає письмовий екзамен, може бути і усна співбесіда. В екзаменаційних білетах містяться питання як загального характеру, так і на визначення рівня знань по спеціальності. Результати оцінює конкурсна комісія, яка очолюється, як правило, першим замісником міністра чи керівником відомства. Остаточне рішення виносить голова державної структури.
Випробний ( іспитовий ) термін
Від одного до трьох місяців. В багатьох державних структурах приймають на роботу без нього.
» следующая страница »
1 ... 14 15 16 17 18 1920 21 22 23 24 ... 245