Дійсний кодекс застосовують нарівні з корпоративним статутом «Трійки Діалог». Останній детально регулює діяльність ради директорів, президента й інших корпоративних органів компанії, а також містить докладний опис їхніх прав, обов’язків, принципів взаємин, так само, як і процедури ведення засідань, голосування, прийняття рішень і виконання інших корпоративних дій.
Дотримуючись нормативних вимог законів тих держав, що регламентують діяльність «Трійки Діалог», компанія суворо дотримується внутрішніх правил і процедур, що відповідають інтересам акціонерів, клієнтів і співробітників компанії, а також сприяють зміцненню ділової репутації «Трійки Діалог».
Усі внутрішні процедури, правила і положення «Трійки Діалог» повинні відповідати принципам, викладеним у дійсному кодексі. Вони покликані створити механізми, умови і способи застосування викладених у дійсному кодексі принципів.
Прийняті акціонерами і керівництвом «Трійки Діалог» рішення не повинні суперечити проголошеним дійсним кодексом принципам. Точне дотримання встановлених правил і прихильність корпоративним цінностям «Трійки Діалог» є запорукою успіху компанії й умовою для підтримки і розвитку в ній високих етичних стандартів.
Акціонери компанії і керівники всіх ланок не мають права приймати рішення або виконувати які-небудь дії, що можуть завдати шкоди діловій репутації й інтересам «Трійки Діалог».
Відносини з акціонерами. Дотримання і захист прав акціонерів «Трійки Діалог» — основні принципи її діяльності. Під час прийняття рішень директори «Трійки Діалог» повинні керуватися інтересами акціонерів. Акціонерам надано право мати своїх представників у раді директорів «Трійки Діалог». Присутність у складі ради директорів представників акціонерів створює умови для незалежної роботи ради директорів, що важливо для забезпечення захисту прав акціонерів компанії.
Відповідно до корпоративного статуту і чинного законодавства Російської Федерації акціонери мають право на ознайомлення зі всіма основними документами щодо господарської діяльності і фінансової звітності «Трійка Діалог».
Основні принципи ради директорів. Рада директорів «Трійки Діалог» як цілісна корпоративна структура і кожен її член окремо є довіреними особами акціонерів компанії і підзвітні акціонерам у цілому.
Рада директорів повинна сумлінно і розумно виконувати покладені на неї обов’язки в інтересах компанії.
Крім і на додаток до повноважень, закріплених чинними законами й установчими документами «Трійки Діалог», до повноважень ради директорів входить схвалення і контроль виконання бізнес-планів, затвердження принципів компенсацій, стратегія розвитку компанії, сприяння президенту і керуючим директорам щодо вирішення поставлених завдань, а також визначення принципів корпоративної поведінки й етики ведення бізнесу в цілому.
Члени ради директорів не повинні розголошувати і використовувати в особистих інтересах чи в інтересах третіх осіб конфіденційну інформацію про Трійку Діалог і внутрішню (інсайдерсь- ку) інформацію, що може призвести до конфлікту інтересів з акціонерами і клієнтами компанії.
Рада директорів докладає всіх зусиль для успішного функціонування як президента, так і керуючих директорів «Трійки Діалог», зокрема, контролюючи їх діяльність. Рада директорів є активно діючим і незалежним у прийнятті рішень органом. Члени ради директорів мають право одержувати будь-яку інформацію, потрібну для виконання їх обов’язків. Річний звіт, документи про передачу повноважень та інші звіти повинні містити інформацію про призначених членів Ради директорів, їх основні професійні навички, досвід роботи, членство в інших органах, а також іншу інформацію про їх професійну діяльність, що дозволяє оцінити значущість їх внеску в діяльність «Трійки Діалог».
» следующая страница »
1 ... 109 110 111 112 113 114115 116 117 118