Президент і керуючі директори. Президент «Трійки Діалог» є одноособовим виконавчим органом, гарантом виконання стратегії компанії, її розвитку і досягнення завдань і цілей, зумовлених акціонерами і Радою директорів. Він представляє інтереси «Трійки Діалог» і управляє діяльністю компанії. Президент може вільно приймати рішення у межах установленої політики, місії, завдань компанії, затверджених акціонерами і Радою директорів. Керуючі директори «Трійки Діалог» відповідають за реалізацію стратегії, досягнення цілей і виконання завдань компанії, а також за рішення, прийняті акціонерами «Трійки Діалог», Радою директорів, президентом, що потребують від керуючих директорів високого професіоналізму. Виконуючи свої обов’язки, кожний керуючий директор має керуватися інтересами акціонерів, клієнтів і співробітників «Трійки Діалог». Керуючі директори повинні тісно співпрацювати між собою, із президентом і Радою директорів.
Політика щодо співробітників. Головне надбання компанії — її співробітники. Питання оплати праці і підвищення кваліфікації працівників «Трійки Діалог» найважливіші для керівництва компанії. Система оплати праці повинна відповідати стандартам, принципам і методам ринкової оцінки праці для підтримки у співробітників мотивації відповідати передовим стандартам ведення бізнесу і розвивати свої професійні знання й уміння. «Трійка Діалог» схвалює активну участь співробітників у житті компанії, що сприяє розвитку корпоративної культури і внутрішньої співпраці. «Трійка Діалог» оцінює і всіляко заохочує будь- які ідеї співробітників, реалізація яких може бути важливою для розвитку компанії.
Придбання цінних паперів співробітниками. Співробітники компанії можуть укладати угоди з цінними паперами виключно за умови дотримання правил, установлених внутрішніми процедурами «Трійки Діалог» . Зокрема, співробітники компанії та їх афілійовані особи не мають права здійснювати угоди з цінними паперами, використовуючи внутрішню (інсайдерську) чи іншу конфіденційну інформацію. Також забороняється укладання угод з цінними паперами, якщо співробітник тим чи іншим способом має можливість впливати на формування ціни цих цінних паперів. Співробітники мають право відкривати торгові рахунки в інших інвестиційних банках тільки після погодження керівництвом «Трійки Діалог» . При цьому будь-які угоди за такими рахунками повинні бути відомі керівництву «Трійка Діалог» і схвалені.
Співвідношення норм законів і дійсного Кодексу. Дійсний Кодекс відповідає нормативним вимогам, що діють у юрисдикціях, у яких заснована і діє «Трійка Діалог» і будь-яке її дочірнє та залежне товариство. У разі зміни застосованого законодавства дійсний Кодекс також підлягає зміні з метою приведення у відповідність.
Клієнти і ділові партнери. «Трійка Діалог» надає послуги широкому колу клієнтів. Стратегія компанії — постійне розширення клієнтської бази і підвищення рівня обслуговування клієнтів.
«Трійка Діалог» піклується про інтереси кожного клієнта однаковою мірою. Захист інтересів клієнта — основний принцип діяльності «Трійки Діалог» . «Трійка Діалог» керується принципом «знай свого клієнта» під час установлення договірних відносин з потенційним клієнтом і не приймає як клієнтів осіб, що характеризуються неетичною поведінкою чи ведуть нелегальну діяльність, а також осіб, чия професійна діяльність не є прозорою для «Трійки Діалог» і не може бути належним чином оцінена. «Трійка Діалог» з належною увагою й обачністю ставиться до відносин з новим клієнтом, пересвідчується, чи не загрожуватимуть такі відносини її репутації, і що можливості, надані «Трійкою Діалог», не будуть використані таким клієнтом для легалізації (відмивання) доходів, отриманих злочинним шляхом.
Конфлікт інтересів. Недопущення конфлікту інтересів — важлива умова для забезпечення захисту інтересів акціонерів і клієнтів. Ніхто зі співробітників і керівництва компанії не може допустити порушення цього принципу. Дії керівництва компанії і її співробітників, включаючи прийняті ними рішення, не повинні мати на меті особистий інтерес і порушувати принципи дотримання «китайських стін», установлені внутрішніми процедурами «Трійки Діалог». Із метою запобігання конфлікту інтересів під час професійної діяльності на ринку цінних паперів і зменшення його негативних наслідків «Трійка Діалог» має надавати пріоритет інтересам клієнта перед власними інтересами.
» следующая страница »
1 ... 110 111 112 113 114 115116 117 118