Через ці 90 % в Україні майже всі підприємці працюють менеджерами, щоб бачити ситуацію на підприємстві зсередини, а не лише за тією звітністю яку здають до податкових органів. Якщо не управляєш - фінансового результату від найманого менеджера прийдеться довго чекати, знайдеться тисяча пояснень, чому прибуток замалий. Закони не захищають власника від його менеджерів.
При прийомі на роботу головна вимога до будь-якого спеціаліста - професійне ставлення до справи.
Якщо ви маєте намір досягти рівня управлінсько- господарчої еліти, вважаєте себе лідером, створюєте перевагу і вмієте знаходити шляхи до відновлення й вносити свіжу хвилю до своїх фірм або своїх відділів і служб, маєте намір створити нові, ефективніші форми управління, ви повинні вивчити роботу кожного з ваших потенційних підлеглих, визначити його технічну компетентність і потенційні можливості виконання завдань.
Під час прийому на роботу керівникові слід довідатись про здібності і характер кожного з потенційних підлеглих. Оцінюючи їхні ділові якості, визначаючи їхні сильні і слабкі боки, слід встановити також їхні політичні і соціальні спрямування для того, щоб не допустити до влади тих осіб, які можуть нею зловживати. Важливим при цьому є визначення інтересів і мотивів, що спонукують людину до праці.
Також необхідно враховувати елемент свідомості, властивий соціально-трудовим діям і відносинам людей, на якому зазвичай ґрунтується застосування суб'єктивно-психологічного методу впливу. Вихідною точкою аналізу тоді береться індивідуальна свідомість людини і психологічно з'ясовується, яким чином дана особистість за таких умов може і повинна встановлювати свої економічні відносини. Головним полем для цих методів виступало дотепер навчання про обмін і про прибуток.
Визначаючи спрямованість особистості, слід виходити із проблеми інтересу, як найважливішої психологічної властивості, яка характеризує людину. Інтерес виявляється у схильності людини до діяльності, переважно пов'язаної з предметом інтересу, у постійному переживанні приємних почуттів, які спричені цим предметом, у прагненні до постійних розмов про нього і про справи, пов'язані з ним. Інтерес виражається в найбільшій зосередженості уваги на предметі інтересу, у частому спогаді про те, що має близьке до нього відношення, у переважному міркуванні про питання, пов'язані із предметом інтересу. Інтерес як індивідуальна особливість особистості охоплює всю психіку людини. Він виявляється в увазі, почуттях, прагненнях, думках, діяльності людини, визначає значною мірою багато рис характеру і розвиток здібностей.
Інтереси людей різняться, насамперед, їхнім змістом, тобто предметом (у широкому розумінні) або сферою діяльності, на яку ці інтереси спрямовані. Оцінюються інтереси за їх суспільною значимістю:
- позитивні;
- високі;
- шляхетні;
- негативні;
- дрібні (і навіть негідні).
Індивідуальність людини характеризується не лише наявністю суспільних інтересів, а їхнім співвідношенням з особистими. Найбільше духовно багатою є особистість, у якої суспільні інтереси стоять вище особистих або збігаються з ними. «Придбання мудрості набагато краще золота, і придбання розуму переважніше добірного срібла» [47].
Іншою якістю інтересів є їхня широта, що анітрошки не виключає наявності одного, головного, центрального інтересу як основного життєвого стрижня, що поєднує всі інші інтереси.
Нарешті, інтереси людей характеризуються їхньою стійкістю, тобто ступенем сталості, і силою. Сильний інтерес спонукає людину до активності, допомагає переборювати всякі перешкоди, загартовує волю і характер.
Сильний і стійкий інтерес до професійної діяльності, майстерності і досконалості - основа загальної спрямованості людини, головний зміст життя, формування всіх боків її психіки. Пізнання цієї спрямованості і чинників, що впливають на неї, допомагає визначити прагнення працівника. «Тому що заповідь є світильник, і наставляння - світло, і повчальні повчання — шлях до життя» [47].
» следующая страница »
1 ... 89 90 91 92 93 9495 96 97 98 99 ... 171