Психологические основы кадрового менеджмента

Этот опросник может оказать существенную помощь начинающим специалистам, работающим в службе персонала, так как он помогает оп­ределить приоритетные направления практической работы по формиро­ванию корпоративной культуры, оценить сделанное.

Тест «Какой вид организационной культуры вам более всего подходит?»

Тест желательно проводить уже на этапе подбора персонала, так как, формируя команду, целесообразно брать на работу тех людей, ценност­ные ориентации и установки которых соответствуют сложившейся кор­поративной культуре.

Инструкция

Определите ваше отношение к каждому из предложенных высказы­ваний, использую следующие оценки:

«ПС» («полностью согласен»), «С» («согласен»), «Н» («не уверен»), «НС» («не согласен»), «АНС» («абсолютно не согласен»).

Подведите итоги

Используя ключ, подсчитайте баллы.

Всего у вас должно получиться где-то между +14 и —14 баллами. Оцените свой результат.

Чем больше баллов вы набрали, тем более комфортно вы будете себя чувствовать в организации с формальной, механистической, ориентиру­ющейся на сильную структуризацию кадров культурой. Это характерно для больших корпораций и государственных учреждений.

Отрицательное количество баллов (со знаком «—») указывает на вашу склонность к работе в организации с неформальной, гибкой и инноваци­онной по своей сущности культурой. Образцами в этом случае могут слу­жить научно-исследовательские отделы, рекламные агентства, компании, работающие в сфере высоких технологий, а также малые предприятия.

Утверждения	ПС	С	Н	НС	АН С
1	2	3	4	5	6
1.  Мне нравится работать в команде и рассматривать проделанную мною работу как свой взнос в работу всего коллектива 2.  Не следует идти на компромиссы, учитывая чьи-либо личные нужды, когда речь идет о целях всего отдела 3.  Мне нравится то чувство эмоционального подъема и трепета, которое я испытываю, идя на риск 4.  Если сотрудник не достиг поставленной цели, то не имеет значения то, сколько усилий он или она потратили, дабы выполнить эту работу 5.  Мне нравится, когда все вокруг стабильно и предсказуемо 6.  Мне нравится работать с менеджерами, которые всегда разумно объясняют свои действия и решения 7.  Мне нравится такая работа, при которой на сотрудников не оказывается значительного давления и они сами формируют свои отношения на преимущественно неформальной основе

 

Номер утверждения	Оценки
ПС	С	Н	НС	АНС
1	-2		0	+1	+2
2	-2		0	+1	+2
3	-2		0	+1	+2
4	-2		0	+1	+2
5	+2	+ 1	0	-1	-2
6	+2	+ 1	0	-1	-2
7	-2		0	+1	+2

 

1.3.     ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ “В папку менеджера по персоналу”

Структура и основное содержание «Правил внутреннего распорядка»

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 19 20 21 22 23 2425 26 27 28 29  ... 98