Політична економія

Наведена таблиця містить дані про зміни мінімуму заробітної плати у США впродовж 90-х років (у доларах зразка 1996 р. за годину):

Роки	1990	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
Долари/ год.	4,56	4,90	4,75	4,61	4,50	4,38	4,75	5,03

Крім гарантованого державного мінімуму, існують й інші закони, що унормовують відносини на ринку праці. Вони сто­суються таких питань, як тривалість робочого дня, оплата по- наднормованих робіт і використання дитячої праці, відпусток.

Профспілки — це асоціації робітників, які створюються для захисту інтересів своїх членів. Вони є виявом неринкових сил, що впливають на визначення заробітної плати. Заробітна пла­та в тих галузях промисловості й торгівлі, де створенні проф­спілки, визначається процесом, відомим під назвою колектив­ної угоди. Це — домовленість між представниками профспілок і підприємців з питань заробітної плати та інших спірних про­блем, що стосуються відносин між найманими працівниками та наймачами. Учасники переговорів вільні у виборі схвалено­го рішення. Такі колективні угоди — це вияв неринкових сил формування заробітної плати.

Одне з головних завдань будь-якої профспілки полягає в тому, щоб бути визнаною єдиним представником робітників у 288

переговорах з адміністрацією підприємств. Як тільки проф­спілка отримує визнання, вона може представляти інтереси працівників у відносинах з адміністрацією. Ці відносини, пе­редусім, стосуються підготовки трудових контрактів. У них фіксуються права й обов’язки сторін упродовж певного часу, а саме: тривалість робочого дня, заробітна плата, а також додат­кові вигоди у формі виплат на здійснення оздоровчих програм, на відпустку, у зв’язку з виходом на пенсію тощо.

Крім того, у колективній угоді можуть обговорюватися по­рядок оскарження рішень адміністрації та переваги, що одер­жує працівник залежно від стану роботи на підприємстві. По­рядок оскарження охоплює дії, до яких може вдатись робітник, якщо він вважає, що з ним обійшлися несправедливо. Перева­ги трудового стажу враховуються у разі підвищення заробітної плати, призначення на вищу посаду або звільнення. Якщо, на­приклад, заводу необхідно звільнити частину робітників, то першими будуть звільнені ті, хто має найменший стаж роботи.

Здебільшого процес укладання колективних угод вияв­ляється успішним. У разі, якщо переговори заходять у безвихідь, може залучатись третя сторона для допомоги у вирішенні су­перечок. Рішення може бути знайдено шляхом примирення, посередництва або арбітражу.

Ще на початку XIX ст. профспілки не відігравали у США істотної ролі, хоча мали місце спроби створити їх. Лише у 1842 р. суд визнав профспілки легальними організаціями.

Найуспішнішою із ранніх профспілок була “The Knights of Labor”, організована у 1869 р. До 1886 р. вона налічувала у своє­му складі понад 700 тис. членів. Однак на початку XX ст., через розбіжності у поглядах її членів та підозри громадськості щодо незаконної діяльності, профспілка перестала існувати.

У1886 р. під керівництвом С. Гомперса виникла нова робіт­нича організація — Американська Федерація Праці (АФП). На відміну від “The Knights of Labor”, членами якої були як квалі­фіковані, так і некваліфіковані працівники, АФП об’єднувала лише кілька місцевих та національних спілок ремісників. Кількість членів АФП невпинно зростала і у 1930-х роках ста­новила понад 3 млн членів.

У 1938 р. на основі профспілки гірників була створена конкуруюча організація, відома як Конгрес промислових профспілок (КПП). Нова промислова спілка незабаром об’єднала у своїх лавах працівників автомобільної, сталеливарної, гумо- вотехнічної та м’ясної галузей промисловості. Наприкінці Дру­гої світової війни профспілки переживали кризу, причиною якої, як вважалось, стало суперництво між АФП і КПП. У 1955 р. ці дві організації об’єднались і утворили АФП — КПП.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 148 149 150 151 152 153154 155 156 157 158  ... 220