11.2. Робітник має право на додаткову відпустку за свій рахунок у таких випадках
11.3. Крім цього, робітник може у надзвичайних випадках взяти у календарному році до календарних днів безплатної відпустки.
12. Відпускні
12.1. Робітник одержує відпускні у розмірі половини нарахованої до початку відпускного місяця зарплати. Відпускні сплачуються до початку відпустки.
12.2. Роботодавець залишає за собою право вимагати повернення відпускних у випадку звільнення робітника за власним бажанням протягом 1,5 місяця з часу виплати відпускних. Роботодавець може вимагати повернення відпускних також у тому випадку, якщо робочі відносини протягом вищевказаного періоду закінчуються через звільнення за ініціативою роботодавця з надзвичайних обставин.
13Навчальна відпустка
13.1. Робітнику може бути надана навчальна відпустка до___ робочих днів
за календарний рік зі збереженням утримання.
13.2. Роботодавець щорічно надає робітникудоплату у розмірі______ ДМ
на навчальні цілі.
13.3. Робітник зобов’язаний надати роботодавцю документи, які засвідчують його участь у навчальному процесі, але не пізніше ніж через 2 тижня після закінчення навчального процесу. Якщо такі документи відсутні, роботодавець має право вимагати повернення виплаченої за цей час зарплати та додаткової виплати.
14. Сумісництво
14.1. Під час дії робочих відносин, визначених цим договором, робітник не має права (може тільки з письмового дозволу роботодавця) займатись сумісництвом.
15. Збереження таємниці
15.1. Робітник зобов’язується під час дії цього договору та після його закінчення зберігати у таємниці виробничі та комерційні секрети підприємства, а також не розповсюджувати інформацію про події всередині підприємства.
16. Заборона конкуренції
16.1. Робітник зобов’язується протягом одного року (двох років) після закінчення дії цього договору:
на терені Німеччини або терені землі_________________ або округу: не
працювати на конкуруючих з роботодавцем підприємствах у галузі_________
16.2. Ця заборона розповсюджується також і на заснування власного підприємства такого типу, його покупку або участь у такому підприємстві. Підприємство гарантує робітнику компенсацію у розмірі % останньої місячної зарплати за умови заборони переходу на роботу на підприємство
—конкурент і на визначений договором час.
16.3. Робітник зобов’язується у випадку порушення заборони конкуренції сплатити роботодавцю штраф у розмірі ДМ.
16.4. У всьому іншому в цій галузі діють правила законодавства про конкуренцію.
16.5. Робітник цим стверджує одержання підписаного роботодавцем екземпляра дії угоди про конкуренцію.
17. Пенсія за віком з боку підприємства
17.1. Робітник одержує пенсійне забезпечення за віком від підприємства відповідно до прийнятих на підприємстві порядків.
18. Раціоналізаторська діяльність
18.1. Для раціоналізаторської та винахідницької діяльності робітника виконується Закон про винаходи робітників підприємств від 27.07.57, а також прийняті до нього доповнення та зміни.
19. Штраф за невиконання договору
19.1. Якщо робітник не приступає до роботи в обумовлений час, відсутній на роботі або розриває робочі відносини з роботодавцем, не дотримується вказаного у договорі строку подання заяви про звільнення, він зобов’язаний сплатити штраф за недотримання договору.
19.2. Штраф за невиконання договору нараховується у час відмови від роботи. Цей штраф може бути заміненим за рахунок належної або майбутньої зарплати.
19.3. Сума штрафу за невиконання договору призначається у розмірі____
20. Переуступання зарплати або використання її як застава
20.1. Переуступання зарплати або її частини, а також використання її як застава може здійснюватись тільки із згодою роботодавця.
» следующая страница »
1 ... 194 195 196 197 198 199200 201 202 203 204 ... 240