4.3. Робітник одержує додаткову плату (у ):
за понаднормову роботу_____ за роботу у нічний час______ за роботу у
вихідні і святкові дні_______ за роботу по змінах____ .
5. Участь у прибутку підприємства
5.1. Робітник одержує частину прибутку у розмірі________ % від річного
прибутку підприємства, розрахованого на основі балансу фірми.
6. Гратифікація (одноразова грошова винагорода)
6.1. Робітник щорічно одержує гратифікацію (різдв’яна винагорода) у розмірі ДМ у розмірі % місячної зарплати.
6.2. Гратифікація є одноразовою і добровільною зарплатою. Ніяких юридичних претензій на її виплату у майбутньому бути не може.
6.3. Гратифікація виплачується тільки у тому разі, якщо робочі відносини на день виплати продовжують діяти, за винятком звільнення за виробничими або особистими причинами.
6.4. Робітник зобов’язаний повернути гратифікацію, якщо він до 31.03. майбутнього року або до 30.06. (при гратифікації, більш як розмір місячного окладу) звільнюється з фірми за власним бажанням, або в наслідок надзвичайних обставин, або в наслідок незадоволення роботодавця його поведінкою.
Згідно з положенням робітник зобов’язаний повернути підприємству частину виплачених йому відпускних у розмірі ДМ.
7. Додаткові виплати
7.1. Відповідно до федерального закону робітник одержує щомісячно ДМ додаткових виплат.
8. Компенсація витрат
8.1. Витрати, які поніс працівник під час відряджень або діяльності поза підприємством (транспортні витрати, готельні витрати тощо) компенсуються згідно з прийнятими на підприємстві правилами або таким чином:
9. Хвороба працівника
9.1. Якщо працівник витрачає працездатність внаслідок хвороби, за виникнення якої він не несе відповідальності, то йому продовжується виплата заробітної плати відповідно до законодавства.
9.2. Робітник зобов’язаний надати роботодавцю інформацію про свою хворобу не пізніше 3-го календарного дня, а також надати медичну довідку про тимчасову непрацездатність.
9.3. Якщо робітник відповідно до законодавства має право вимагати від третіх осіб компенсацію за тимчасову непрацездатність і пов’язані з нею матеріальні збитки, то він поступається правом вимагати цю компенсацію роботодавцю, якщо той поніс витрати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю робітника і передав відомості про витрати Федеральному відомству праці і виплат роботодавців на соціальне страхування.
10. Відпустка
10.1. Відпустка працівнику складає________________ днів.
10.2. Днями відпустки вважають тільки робочі дні, протягом яких цей робітник повинен був би працювати.
10.3. Строк чекання чергової відпустки обмежується_______ місяцями.
10.4. Внаслідок виробничої необхідності у період з________ по_________
кожного року відпустка не надається.
10.5. Працівнику забороняється у період відпустки займатися трудовою діяльністю, яка суперечить цілям відпочинку. У випадках порушення цього положення робітник зобов’язаний повернути підприємству частину виплачених йому відпускних у розмірі
10.6. Дні відпустки, які складають різницю між мінімальною і фактичною відпусткою вважаються як відпустка на лікування. Вони додаються до загальної щорічної відпустки, якщо роботодавець крім своїх зобов’язань перед законом гарантує оплату цих днів.
11. Відпустка з сімейних обставин
11.1 Робітник одержує відпустку зі збереженням утримання у таких випадках:
а) при заключенні шлюбу — 2 дні;
б) у випадках срібного або золотого весілля— 1 день;
в) у випадках смерті подружжя — 3 дні;
г) у випадку смерті дітей, батьків, батьків подружжя — 2 дні;
д) при переїзді на нове місце проживання — 1 день;
е) при інших надзвичайних обставинах — 3 дні на рік.
» следующая страница »
1 ... 193 194 195 196 197 198199 200 201 202 203 ... 240