20.2. Робітник зобов’язується відшкодувати роботодавцю всі збитки, які можуть виникнути при переуступанні зарплати або її використання як застава. Роботодавець має право при кожному перерахунку знімати % від вартості застави. Ця сума не зачіпає відшкодування можливих збитків.
21. Смерть робітника або роботодавця
21.1. Трудові відносини, які закріплені у цьому договорі, автоматично припиняються у разі смерті робітника або роботодавця.
21.2. Якщо трудові відносини припиняються смертю роботодавця, то робітнику надається строк для його звільнення, як при звичайному звільненні.
22. Анулювання та зміни договору
22.1. Ця угода може бути при згоді сторін у будь-який час розірвана, змінена або доповнена. Розгляд претензій, що виникають, та їх врегулювання здійснюється відповідно до спеціального договору про зміни або розірвання.
22.2. Розірвання, зміни та доповнення до угоди дійсні тільки у письмовій формі, усні договореності недійсні.
23. Розірвання трудових відносин
23.1. Заява про розрив трудових відносин повинна бути у письмовій формі.
23.2. Партнеру треба сповістити причини розриву трудових відносин.
23.3. Строк подання такої заяви визначається чинним законодавством.
24. Облік даних анкети
24.1. Всі дані, які приведені робітником у анкеті для приймання на роботу, є складовою частиною цього договору, їх невідповідність дійсності і недобросовісне заповнення анкети дають роботодавцю право оспорити або анулювати цю трудову угоду.
10.4. Контрольні запитання
1. У чому полягає сутність поняття кар’єри?
2. Які зовнішні і внутрішні фактори впливають на розвиток кар’єри?
3. Назвіть чотири етапи кар’єри.
4. Назвіть шість типів особистості.
5. Який порядок розробки кар’єри?
6. Що лежить в основі планування кар’єри?
7. У чому полягають сучасні вимоги до етапів кар’єри?
8. У чому полягає японський метод планування кар’єри?
9. Назвіть вісім факторів успіху у розвитку кар’єри.
10. У чому полягає сутність наставництва?
Глава 11. РОБОТА ПЕРСОНАЛУ ЗІ ЗВЕРНЕННЯМИ
ГРОМАДЯН
План:
11.1. Види звернень громадян і вимоги до них.
11.2. Порядок і строки розгляду пропозицій і скарг громадян.
11.3. Відповідальність за порушення законодавства про звернення громадян.
11.4. Правила звернення в Європейську Комісію з прав людини.
11.5. Контрольні запитання
11.1. Види звернень громадян і вимоги до них
Закон України “ Про звернення громадян” регулює питання практичної реалізації громадянами України наданого їм Конституцією України права:
1) вносити в органи державної влади, об’єднання громадян відповідно до їх статусу пропозиції про поліпшення їх діяльності;
2) викривати недоліки в роботі;
3) оскаржувати дії посадових осіб державних і громадських органів.
Закон забезпечує громадянам України можливості для участі в управлінні
державними і громадськими справами, для впливу на поліпшення роботи органів державної влади й місцевого самоврядування, установ, організацій незалежно від форм власності, підприємств для відстоювання своїх прав і законних інтересів та відновлення їх у разі порушення.
Громадяни України мають право звернутися до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, установ, організацій незалежно від форм власності, підприємств, засобів масової інформації, посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їх статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.
» следующая страница »
1 ... 195 196 197 198 199 200201 202 203 204 205 ... 240