Барнард Честер (1886-1961) — видатний представник школи соціальних систем в управлінні, який успішно поєднував теоретичні дослідження з активною адміністративною працею в американських промислових фірмах. Він був професором, а також бізнесменом і філософом, що, як відомо, досить рідкісна комбінація. Він народився в 1886 р. у м. Модемі, шт. Массачусетс. Барнард відвідував Гарвардський університет, але не закінчив його. Самий він говорив, що одержав свій учений ступінь важким шляхом, як-от, “заробив його в бізнесі”. Він почав працювати в компанії “Белл телефон компані” у 1900 р. у якості статиста і швидко піднявся по службовій драбині. Протягом багатьох років він був президентом цієї великої компанії.
На основі “системного підходу” Барнард прагнув створити цілісну теорію управління. Свій метод дослідження проблем менеджменту він
визначає як комплексний, заснований на застосуванні філософії, політичних наук, економіки, соціології, психології, фізики. Він рекомендується як один із найбільш серйозних дослідників теорії сучасного менеджменту. Заслуговує на увагу розробка ним проблеми системного підходу в управлінні, опис управлінських функцій, характеристика формальної і неформальної організацій, принципи передачі інформації в організаційних системах, урахування стратегічних чинників при прийнятті управлінських рішень й інше.
Серед найбільш відомих його робіт: “Функції адміністратора”, “Організація і управління”, “Елементарні умови ділової моралі”.
Саймон Герберт (народ. у 1916) — відомий американський теоретик у сфері управління, професор комп’ютерних наук і психології, почесний доктор цілого ряду університетів США, лауреат Нобелівської премії в області економіки, член Національної Академії наук США.
Якщо перші праці Саймона являли собою розвиток поглядів Барнарда, то наступні присвячені теоретико-пізнавальним і соціально-психологічним аспектам процесів, пов’язаних із прийняттям управлінських рішень. Він розглядає організації як системи, у яких люди являються “механізмами, що приймають рішення”. Істотна особливість діяльності керуючих, менеджерів, їхньої влади над підлеглими, на думку Саймона, полягає в створенні фактичних і ціннісних передумов, на яких засновуються рішення кожного члена організації.
Його головні праці: “Адміністративна поведінка”, “Громадська адміністрація”, “Моделі людини”, “Нова наука управлінських вирішень”, “Прийняття управлінських рішень”.
Богданов (псевд., справжнє прізвище — Маліновський) Олександр Олександрович (1873-1928) — російський економіст, філософ, політичний діяч, вчений природничих наук. Закінчив медичний факультет Харківського університету. Один із фундаторів тектології — науки про загальні закони організації. Її головні ідеї він виклав у своїй відомій книзі “Загальна організаційна науки” у 1913- 1917 рр. Деякі положення тектології стали провісниками ідей кібернетики (зокрема, принцип зворотного зв’язку, принцип моделювання й інші). Богданов — автор таких відомих робіт, як “Початковий курс економічної теорії”, “Початковий курс політичної економії в питаннях і відповідях”, “Між людиною і машиною”. Помер унаслідок проведеного на собі медичного експерименту.
Гастєв Олексій Капітонович (1882-1941) — один із фундаторів наукової організації праці (НОТ) у колишньому СРСР. У1920 р. організував Центральний інститут праці при ВЦСПС, яким керував до 1938 р. Одночасно в 1924-1926 рр. був заступником голови Ради наукової організації праці при Наркоматі Робітничо-селянської інспекції, а в 1932-1936р р. - головою Всесоюзного комітету стандартизації при Раді праці й оборони СРСР. Гастєв — автор відомих робіт з наукової організації праці: “Як треба працювати”, “Виховання культури”, “Трудові вказівки”, “Нормування й організація праці”. Деякі ідеї Гастєва пізніше були розвинуті в розділі науки про управління - кібернетиці.
» следующая страница »
1 ... 169 170 171 172 173 174175 176 177 178 179 ... 245