Манстерберг Гуго (1863-1916) — видатний німецький психолог, “батько індустріальної психології”, автор книги “Психологія й ефективність промисловості”, прихильник наукового менеджменту. У 1892р. він переїхав у США і викладав у Гарвардському університеті. Батьком індустріальної психології його називають тому, що велику частину своїх досліджень він присвятив визначенню наукових методів добору “правильних людей на правильні робочі місця”. Його новаторський підхід до наукового добору водіїв трамвая, а потім до навчання солдат під час першої світової війни став початком застосування наукових методів фахової орієнтації і підготування фахових управлінських кадрів у США.
Фоллетт Мері Паркер (1868-1933) — видатний американський психолог, одна з фундаторів концепції “людських відносин”. У своїй головній праці “Нова держава”, опублікованій в 1920 р., яка принесла їй широку популярність у світі бізнесу і державного управління, вона всіляко підкреслювала і пропагувала важливість вивчення сфери людських відносин. Фоллетт висунула ідею гармонії праці і капіталу, що могла бути досягнута при правильній мотивації і врахуванні інтересів усіх зацікавлених сторін. Деякі дослідники вважають, що її праці незаслужено віддані забуттю, незважаючи на те, що в них були сформульовані (значно раніше Мейо) основні моменти школи людських відносин. Зокрема, вона вперше обґрунтувала необхідність наукового дослідження психологічних аспектів управління. Теорія управління, доказувала Фоллетт, повинна базуватися на досягненнях наукової психології, а не на інтуїтивних рутинних уявленнях про природу людини і мотивах його поводження. Вона виступала з лекціями, доповідями і статтями, у яких розробляла ідею “нового підходу” до управління, підкреслювала комплексний характер аналізу складних управлінських процесів.
Маслоу Абрахам (1908 - 1970) — видатний американський психолог, один з основоположників так званої гуманістичної психології. Відомий як творець ієрархічної теорії потреб людини. Маслоу класифікував потреби, розділивши їх на базисні (потреба в їжі, безпеці, позитивній самооцінці й інші) і похідні, або мета потреби (у справедливості, добробуті, порядку і єдності соціального життя). По Маслоу, базисні потреби людини постійні, а похідні — змінюються. Мета потреб вартісно рівні одна одній і тому не мають ієрархії. Навпаки, базисні потреби розташовуються відповідно до принципу ієрархії, у висхідному порядку від “нижчих”
— матеріальних до “вищих” — духовних.
Герцберг Фредерік (народ. у 1923 р.) — відомий американський психолог. Народився в м. Ліни, шт. Массачусетс. Докторський ступінь одержав в університеті Пітсбурга, де також захистив магістерськудисертацію в області охорони здоров’я. Працюючи в психологічній службі в Пітсбурзі в якості керівника науково-дослідних робіт, разом із колегами він опублікував серію книг із питань мотивації. Пізніше був професором психології в університеті Кейса, а в даний час являється професором менеджменту в університеті штату Юта.
Проштудувавши декілька тисяч публікацій на тему мотивації, він приходить до висновкупро те, що в цій області багато плутанини і потрібний новий та свіжий підхід. Ним сталайого широко відомадвофакторнатеорія мотивації Герцберга, що він виклав укнизі “Мотивація до праці”, яка була випробувана в телефонно -телеграфній компанії.
Мак-Грегор Дуглас (1906-1964)—видатний американський фахівець в галузі психології менеджменту. Народився в Детройті, штат Мічіган. Докторсь- кудисертацію захистив у Гарварді в 1935 р., працював там же, поки не перейшов на посаду співробітника в сектор промислових відносин при Массачу- сетському технологічному інституті в 1937 р. Пізніше був керівником цього сектора. З 1948 до 1954р. він був президентом коледжув м. Антіохе, після чого зновуповернувся в технологічний інститут і працював там уякості професора по промисловому менеджменту аж до своєї смерті в1964р.
» следующая страница »
1 ... 167 168 169 170 171 172173 174 175 176 177 ... 245