На вартість робочої сили впливають не лише суспільно необхідні затрати праці, ціни на сукупність умов відтворення всіх складових життєдіяльності людини і становлення її як працівника, а й чинники формування ринкової ціни на товар робоча сила і на всі складові життєдіяльності людини. Побутує думка, що ку- півля-продаж робочої сили нічим не відрізняється від купівлі- продажу будь-якого іншого товару, а тому продавці й покупці робочої сили перебувають у рівних умовах. Та це не так, оскільки 'купівля-продаж робочої сили має різні економічні й соціальні наслідки для кожного учасника цього акту. Робітник продає свою робочу силу тому, що не має інших джерел для існування. Його прагнення продати робочу силу якомога дорожче породжується не комерційним інтересом, а необхідністю забезпечити себе засобами для життя. Покупець вбачає у робочій силі джерело додаткової вартості, майбутніх прибутків. Чим дешевше він купує (наймає) робочу силу, тим на більші прибутки може розраховувати. Отже, інтереси продавця і покупця робочої сили ніколи не можуть бути однаковими, тому що один (продавець) у цьому акті думає про виживання, інший (покупець) — про величину своїх прибутків.
На формування ціни робочої сили впливають природно-кліматичний, цивілізаційний ступінь розвитку суспільства, економічний, соціальний та інституціональний чинники.
Природно-кліматичний чинник. Його вплив на ціну робочої сили полягає у тому, що в різних кліматичних зонах обсяг, структура матеріальних благ (їжа, одяг, житло тощо), які визначають вартість робочої сили, є різними. Тому вартість і ціна робочої сили за всіх інших рівних умов не будуть однаковими в країнах з теплим і холодним кліматом.
Цивілізаційний чинник (ступінь розвитку суспільства). Залежно від нього в різних країнах сформувалися різні потреби в матеріальних, духовних і соціальних благах, вартість яких визначає вартість товару робоча сила. Тому ціна робочої сили (зарплата) вища в тих країнах, що сягнули вищих ступенів науково-технічного, економічного і духовного прогресу, порівняно з країнами, які перебувають на нижчому рівні цивілізації.
Економічний чинник. Визначає ступінь збалансованості трудових ресурсів і робочих місць. Від нього залежить рівень зайнятості населення, він вирішально впливає на попит і пропозицію робочої сили. Якщо кількість трудових ресурсів перевищує кількість наявних робочих місць, пропозиція робочої сили є вищою за попит на неї, що зумовлює зниження ціни робочої сили, і навпаки.
Соціальний чинник. Він обумовлюється рівнем організованості найманих робітників у боротьбі проти намагання роботодавців знижувати заробітну плату. Для цього вони об'єднуються у профспілки, партії. Чим вищий рівень їх організованості, тим вища заробітна плата. Ця проблема актуальна і в постсоціалістичній Україні.
Інституціональний чинник. Визначає рівень захищеності найманих працівників державою, встановлення та дотримання нею мінімального рівня заробітної плати, соціальних гарантій, законодавче обмеження тривалості робочого дня тощо.
Взаємодія цих чинників впливає на рівень ціни товару робоча сила, яка остаточно формується на ринку робочої сили і постає як заробітна плата.
Поділ праці робітника на необхідну (умова відтворення робочої сили) та додаткову (умова створення додаткової вартості) дає змогу зрозуміти природу, джерело та величину заробітної плати.
Обумовлюється вона співвідношенням між необхідною й додатковою працею, точніше результатом цього співвідношення — співвідношенням між необхідним та додатковим продуктом як основою збалансування інтересів продавця й покупця робочої сили, яким і визначається її рівноважна ціна на ринку праці. Відповідно до поділу праці на необхідну та додаткову поділяють і робочий час на необхідний і додатковий, а також створений у процесі виробництва результат праці — на необхідний і додатковий продукт, який після суспільного визнання на ринку (купівлі) виявляється як вартісний аспект цих складових — додана живою працею вартість. Ця нова вартість і є джерелом заробітної плати, в основному тією її складовою, що утворює вартість необхідного продукту і частково — вартість додаткового продукту, якщо система оплати праці передбачає участь робітника в прибутках.
» следующая страница »
1 ... 126 127 128 129 130 131132 133 134 135 136 ... 452