Мотиваційна структура в сфері аграрної праці формується під впливом її внутрішніх і зовнішніх факторів. Перші формуються в процесі трудової діяльності працівників, породжуються самим її процесом, ними є: зміст роботи, можливість підвищення кваліфікації, самореалізація у праці, стосунки з колегами. Зовнішні фактори формують мотиваційний механізм за межею безпосередньої трудової діяльності. До них переважно відносять форми і системи оплати праці, організацію і умови праці, методи управління, соціально-психологічний клімат тощо.
Механізм мотивації повинен забезпечувати, з одного боку, можливість задоволення за рахунок справедливої винагороди потреб людини в процесі трудової діяльності, а з другого — одержання очікуваних результатів праці, успішного досягнення цілей організації. Він складається з упорядкованої сукупності дій з формування, актуалізації та задоволення потреб залежно від результатів трудової діяльності і досягнення рівня поставлених цілей [20, с. 95].
Стратегічною метою радикальної суспільної трансформації визначена необхідність затвердження суспільно орієнтованої ринкової економіки. Це, зокрема, може забезпечуватись на основі реформування механізму оплати праці, реалізації заходів, передбачених Указами Президента України «Про стратегію подолання бідності», «Про концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні», спрямованих на підвищення рівня заробітної плати, відновлення її основних функцій, реформування трудових відносин.
До основних недоліків діючих систем стимулювання праці можна віднести: низький рівень тарифних ставок і розрядів, завищені норми виробітку, низький розмір розцінок, складність оплати праці, важкі умови виконання місячних завдань, неправильно вибрані основні показники для оплати праці.
Особливу увагу слід приділити питанням вдосконалення системи оплати праці, елементам цієї системи, диференціації заробітної плати. Наголошуємо на необхідності покращення оплати праці, організації, нормування, розвитку виробництва.
Мотивація праці в сучасний період переходу України до ринкової економіки є одним із найважливіших факторів, вміле використання якого може сприяти розв’язанню всього комплексу соціально-економічних проблем.
Суть трудової мотивації полягає у розробці такої системи стимулів, яка б найкращим чином вирішила усі потреби працівника і зацікавлювала його досягати кращих результатів своєї діяльності. Ця система включає в себе оплату праці, створення нормальних умов для відтворення трудової енергії, робочої сили, забезпечення працівника житлом, послугами охорони здоров’я, освіти тощо.
Із цього комплексу трудової мотивації найважливіша роль належить оплаті праці. Заробітна плата становить приблизно дві третини вартості робочої сили. Форми й системи заробітної плати дають можливість стимулювати працівників на різних етапах трудової діяльності, досягати вищих її результатів. Однак ця можливість залежить від способу виробництва, форм власності, політичної організації суспільства. Україна зараз на роздоріжжі між адміністративно-командною і ринковою системами господарювання. Державні, господарські структури в організації виробництва, розподілу ще тяжіють до тоталітарної системи, разом з тим, з’являються елементи ринкової організації виробництва. Симбіоз цих систем створив одіозну структуру господарювання, в якій переважають корумповані олігархічні елементи. Вони мають винятковий вплив на економічну політику.
Економічні реформи у виробництві, розподілі супроводжуються трансформацією відносин людей до праці, породжують мотиви позаекономічного характеру. Так, перестає діяти принцип тоталітарної системи — всезагального обов’язку до праці. За соціалізму працівник змінював робоче місце, скільки заманеться. Керівник підприємства не міг звільнити працівника, який не справлявся зі своїми функціями або став зайвим у результаті автоматизації виробництва. За такої ситуації робоча сила використовувалася не повною мірою, гальмувався технічний прогрес, але досягалася повна зайнятість.
» следующая страница »
1 ... 73 74 75 76 77 7879 80 81 82 83 ... 111