Характеристика кожної посади має в основному три розділи. У першому розділі «Посадові обов’язки» перераховані функції, які повністю або частково доручаються робітнику, який обіймає дану посаду.
У розділі «Повинен знати» відображаються основні вимоги, що пред’являються до працівника щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших керівних і нормативних документів, методів і засобів, які робітник повинен вміти застосовувати при виконанні посадових обов’язків.
У розділі «Кваліфікаційні вимоги» визначені рівень і профіль спеціальної підготовки робітника, необхідні для виконання покладених на нього обов’язків і вимоги до стажу роботи.
Конкретний перелік основних посадових обов’язків, встановлюється посадовими інструкціями, які розробляються на підприємстві і затверджуються у встановленому порядку керівниками або їх заступниками на основі погодження з профспілкою. При необхідності обов’язки, що включаються в характеристику тієї чи іншої посади, можуть бути розподілені між кількома виконавцями без збільшення чисельності працівників у порівнянні з певними нормативами. У процесі постійного вдосконалення організації праці, впровадження технічних засобів, проведення заходів щодо підвищення ефективності праці робітників (за рахунок збільшення обсягу виконуваних робіт, скорочення чисельності персоналу) можливе економічно доцільне розширення кола обов’язків працівника в порівнянні з встановленими характеристиками. У цих випадках робітнику може бути доручено виконання обов’язків, передбачених характеристиками інших посад, що схожі за змістом виконуваних робіт, тобто відносяться до однієї функції управління, рівні за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації, зміни назви посади.
Для виконання цього завдання за зразок можна взяти нижче наведені посадові інструкції.
2. Розробка посадових інструкцій для керівників та спеціалістів підприємства згідно з наявними управлінськими структурами
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
Головного інженера
Посадові обов'язки
Визначає технічну політику, перспективи розвитку підприємства і шляхи реалізації комплексних програм за всіма напрямками вдосконалення, реконструкції і технічного переозброєння діючого виробництва, його спеціалізації і кооперації.
Організує розробку і виконання планів впровадження нової техніки, технологій, планів організаційно-технічних заходів, планів науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт.
Забезпечує підготовку виробництва, технічну експлуатацію, ремонт і модернізацію устаткування.
Здійснює контроль за дотриманням проектної, конструкторської, технологічної дисципліни, правил і норм з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, вимог природоохоронних, санітарних та інших органів.
Забезпечує своєчасну підготовку технічної документації (креслень, специфікацій, технічних умов, технологічних карт).
Складає договори з науково-дослідними, проектними організаціями, вищими навчальними закладами на розробку нової техніки і виробничих технологій.
Проводить заходи щодо вдосконалення організації виробництва, праці і управління на науковій основі, впровадження обчислювальної техніки, механізації і автоматизації інженерних і управлінських робіт.
Права
Знати і виконувати розпорядження і накази, інші нормативні матеріали вищестоящих і інших органів, що стосуються діяльності підприємства, профілю, спеціалізації і особливостей структури підприємства, перспективи розвитку підприємства і галузі, технології виробництва продукції підприємства, порядку розробки і затвердження планів виробничо-господарської діяльності, методів господарювання і управління підприємством.
» следующая страница »
1 ... 71 72 73 74 75 7677 78 79 80 81 ... 310