Концепції інституціональної економічної теорії в управлінні розвитком соц-екон. систем

Таким чином, в середині ХХ ст. на зміну трактуванню сутності підпри­ємства (фірми) як атомарної одиниці ринку, яке робила ортодоксальна неокла­сична теорія, прийшло усвідомлення, що кожна фірма є складною ієрархічною структурою, учасники якої об’єднуються між собою мережею контрактів, за до­помогою яких окреслюються умови їх взаємодії. Фірма і ринок є ніби двома полюсами певної множини механізмів управління трансакціями [90, с. 109; 66]. На одному полюсі - фірма як повний замісник ринкового механізму цін механізмом адміністрування (через ієрархічні, владні відносини), а на іншому - ринок як сукупність трансакцій обміну, у яких немає ніякої ієрархії влади одних суб’єктів над іншими. Такий континуум структур управління трансакціями, який випливає з неоінституціональної теорії фірми, представлений на рис. 2.6 [7].

Ринок як сукупність окремих незалежних власників ресурсів, що укладають короткострокові повні контракти, відсутність ієрархії

Ієрархічні відносини* підлеглості між найманими працівниками і підприємцем в межах фірми (економічної організації)

Спеціалізуючись на випуску певного товару (економічного блага), підпри­ємство вступає у економічні відносини з іншими суб’єктами ринку; спектр цих відносин багатогранний, вони мають місце не лише у міжорганізаційній взаємодії, а й у внутрішньому середовищі. Загальну їх сукупність відображено на рис. 2.7.

Рис. 2.7. Сукупність економічних відносин, властивих підприємству як суб’єкту господарювання

Схема розроблена нами з урахуванням існуючої класифікації виробничих відносин на мікрорівні [78]. Доповнення стосуються виокремлення внутріоргані- заційних і міжорганізаційних економічних відносин, а також ідентифікації ос­танніх з урахуванням сучасних організаційно-економічних форм співпраці між окремими юридично самостійними суб’єктами господарювання.

Як видно з представленої схеми, економічні відносини кожної організації охоплюють виробничі відносини, відносини розподілу, відносини обміну і від­носини споживання, що мають місце як у її внутрішньому середовищі, так і у міжорганізаційній взаємодії. Зокрема, виробничі відносини ґрунтуються на спіль­ному використанні наявної техніко-технологічної бази; це забезпечується плану­ванням та координуванням роботи окремих учасників засобами організаційно-уп­равлінського впливу; вони можуть існувати не лише в межах одного підприємства, а й за участю кількох.

На перший план тут виступають організаційні можливості менеджменту, націлені на виявлення у потенційних учасників таких відносин певного ресурсу, який за умов спільного використання може забезпечити більший ефект, ніж за умов відокремленого. Від того, наскільки суттєвим буде такий ефект, може за­лежати рішення щодо наступної взаємодії - через ринкові відносини або через інтегрування із учасниками “ланцюжка вартості” (злиття або поглинання).

Слід підкреслити, що в даному разі розглядаються варіанти виробничих відносин, націлених не на простий обмін благами для їх споживання, а на спільне використання певного ресурсу, від чого економічна вигода досягається обома учасниками протягом тривалого часу (визначеного контрактом). На цьому ґрунту­ється кооперування підприємств однієї галузі (наприклад, кластери, що створю­ються з метою підвищення рівня інформаційного та науково-технічного забезпе­чення виробничої діяльності), відносини лізингу (використання протягом обумов­леного часу і на визначених умовах техніки, що є власністю іншого учасника), відносини франчайзингу (спільне використання інтелектуальної власності - торго­вої марки, системи ведення бізнесу тощо - на правах систематичного відшкоду­вання через роялті), відносини аутсорсингу (виконання частини робіт, найчастіше інформаційного чи доповнюючого характеру, іншим суб’єктом ринку, на умовах довготривалого партнерства). У цьому разі економічні відносини, що можуть трак­туватися як відносини обміну, замінюються на контрактні відносини, що можуть бути визначені як виробничі, оскільки регулюються контрактом і здійснюються протягом тривалого часу.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 116 117 118 119 120 121122 123 124 125 126  ... 241