Менеджмент

Висока плинність кадрів знижує ефективність роботи організації. Середньому керівникові, що тримається за місце, віддається перевага у порівнянні з видатним талановитим менеджером, що швидко залишає своє місце і не тримається за нього.

13

Ініціатива

Ініціатива означає розробку плану та забезпечення його успішної реалізації. Це надає організації підприємства сили та енергії.

14

Корпоративний дух

Спілка - це сила, а вона є результатом гармонії персоналу.

 

Модель проектування роботи

ЗоитдшЕ

Фжтори всередині організації,

Масштаб робота

1. Побудова робота
ч 2. Розпщяні масштабів робота ,
1. Збагачення	І.СоціШ“
робош	нічна еистеш
2. Ротації
робош

 

що шпшванпь на проепуванш робот

Модель проектування і виконання роботи

Технологічні		Відмінності
фактори		в соціальній
		сфері

 

				Виконання і результат роботи
		Проекту­ вання роботи
	Фактор завдань		Аналіз роботи
		Людський фактор

 

 

Характеристика роботи (Р. Хекман, Е. Лоулер)

Характеристики	Зміст характеристики
1. Різновидність	Рівень різновидності у наборі операцій чи рівень різновидності знарядь праці і процесів, які використовуються при виконанні роботи/
2. Автономність	Рівень самостійності при прийнятті рішень по плануванню своєї роботи, а також вибору засобів для її виконання.
3. Закінченість	Рівень доведення продукту (послуг), що стосується кінцевого результату в межах даної роботи.
4. Результативність (зворотній зв'язок)	Рівень інформованості виконавця через роботу про результативність виконаних ним дій.
5. Взаємодія	Рівень необхідної взаємодії з іншими робітниками для завершення роботи.
6. Товариськість	Межа, до якої робота дозволяє виконавцю спілкуватися з колегами і встановлювати неформальні дружні відносини.

 

Елементи побудови “організаційного будинку” [2, с. 297]

 

Робота з кадрами

Кадровий бізнес в даний час не обмежується послугами по підбору чи працевлаштуванню, які базу- ютьсяна елементарному зборі—передачі інгіюрмапіїчито від роботодавця до претендента, чив зворотному порядку. Сьогодні даний бізнес — це цілий пакет послуг, які надають спеціалізовані компанії, починаючи від надання консультацій в області HR (від англ. - human resources)—людськіресурси) і закінчуючи комплек­тацією штату певної компанії або працевлаштуванням спеціаліста на вакантну посаду.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 71 72 73 74 75 7677 78 79 80 81  ... 245