Найбільшу групу управлінського персоналу формують менеджери нижчої ланки (майстри цехів, бригадири, інженери, техніки та ін.), що мають обмежені права. На них поширюються загальні акти про працю, регламентується порядок найму, рівень заробітної плати та ін. З компаніями вони пов'язані трудовим договором. Функцією цих менеджерів є виконання тих рішень, які приймаються власниками, менеджерами вищої та середньої ланок. За рівнем своїх доходів, способом життя, юридичним статусом менеджери нижчого рангу наближені до висококваліфікованих працівників, їх готують, як правило, навчальних центрах великих компаній.
Г 9 1 Запитання і завдання
1.Як трактували предмет політичної економії представники немарксистських
напрямків і шкіл?
2. Дайте характеристику визначень політичної економії у працях К. Маркса,
Ф. Енгельса та В. І. Леніна.
3. Які недоліки найпоширенішого в західній економічній літературі визначення
економічної теорії?
4. Які недоліки витікають із ігнорування західними економістами категорії
"відносини" щодо вивчення економічної теорії?
5. Які найважливіші відмінності між політичною економією і економікс?
6. Як співвідносяться між собою категорії "економічна теорія" і "політична
економія"?
7. Як трактувалась категорія "власність" в домарксистській політичній літературі?
8. Дайте характеристику поглядів західних вчених на власність у XX столітті.
9. В чому полягає сутність концепції "людського капіталу"?
10. Які найважливіші недоліки концепції "людського капіталу"?
11. Критично проаналізуйте Концепції змішаної економіки і соціалізації економіки і соціалізації капіталізму.
12. Що проповідується в концепції революції управляючих та які її недоліки?
ТЕМА 9
ТЕОРІЯ ВАРТОСТІ ТА КОНЦЕПЦІЯ ГРАНИЧНОЇ КОРИСНОСП
План (логіка) викладу і засвоєння матеріалу:
9.1. Формування та розвиток трудової теорії вартості
9.2. Концепції граничної корисності та попиту й пропозиції
9.3. Теорія вартості в інтерпретації сучасних західних економістів
Запитання і завдання
9.1. ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК ТРУДОВОЇ ТЕОРІЇ ВАРТОСТІ
Першу наукову концепцію вартості розробив всесвітньо відомий англійський економіст А. Сміт. Він вважав, що праця - єдине джерело і мірило вартості. Як і В. Петті, А. Сміт називав вартість природною ціною й тим центром, навколо якого коливаються, до якого тяжіють ринкові ціни. У вартості Сміт виділяв споживчу і мінову вартість. Перша означає корисність будь-якої речі, друга - можливість придбання інших товарів власником цієї речі. Сміт також розрізняв просту і складну працю і вважав можливим зведення різних видів праці до певного єдиного мірила.
Позитивним у теорії вартості Сміта є й те, що він вважав обмін важливою умовою визначення вартості товарів, але при цьому був непослідовним, стверджуючи, що поряд з визначенням вартості працею вона (вартість) вимірюється кількістю праці, яку можна отримати в обмін на даний товар. Ідеям трудової теорії вартості Сміта також суперечать його твердження про те, що трьома початковими джерелами будь-якого доходу, як і будь-якої мінової вартості, є заробітна плата, прибуток і рента, тобто зведення вартості до суми самостійних доходів. При цьому працю як єдине джерело вартості він вважав справедливим для періоду простого товарного виробництва, а положення про три джерела вартості - для капіталістичного товарного виробництва. Тому закон вартості, на його думку, діє лише за простого товарного виробництва.
» следующая страница »
1 ... 122 123 124 125 126 127128 129 130 131 132 ... 279