Економіка праці

-                            особистісного розвитку (освіта, кваліфікація, творчість, само- реалізація);

-                            колективістські (солідарність, соціальна рівність, самодис­ципліна), рис. 4.2.

Рис. 4.2 - Класифікація трудових цінностей

Перераховані цінності являють собою оцінку різних складових трудової діяльності як результат відображення ситуації у свідомості людини.

Спрямованість особи на певну групу головних для неї ціннос­тей, які виступають загальним орієнтиром в її поведінці, є ціннісною орієнтацією цієї особи. Ціннісні орієнтації програмують діяльність людини на тривалий час, визначають основну лінію поведінки особи. Вони виступають метою життя й основними засобами її досягнення, тому набувають значення найважливіших регуляторів поведінки особи.

Ціннісні орієнтації - результат соціалізації особи, тобто засво-

44

єння особою суспільних ідеалів і нормативних вимог, що висуваються до неї як до члена певної спільноти. Для різних соціальних груп пра­цівників, які відрізняються за змістом праці, кваліфікацією, виробни­чими ролями, одні й ті самі об'єкти мають різну значущість. Для одних орієнтиром у трудовій поведінці є зміст праці, для інших - спілкування з колегами, для третіх - матеріальний добробут тощо. Якщо для когось найважливішою цінністю є стосунки в колективі, приємне і змістовне спілкування з колегами, то задля цього на певний час він може знехту­вати заробітком і змістом праці.

У процесі соціалізації людина усвідомлює всю сукупність ба­жаних матеріальних і моральних благ, способів поведінки, необхідних моральних норм і вибирає з них ті, яким віддає перевагу. Більше того, вона диференціює їх за значущістю для себе, орієнтуючись на ідеал чи еталон, який наслідує у своїх діях. У результаті такої орієнтації цінності вишиковуються в ієрархічну систему, на вершині якої знаходяться цінності, максимально наближені до ідеалу.

Ціннісна орієнтація виявляється в цілях, інтересах, ідеалах. Вона є одним з найважливіших мотивів вибору професії, формування та реалізації життєвих планів людини. Ціннісні орієнтації забезпечу­ють послідовність і стабільність поведінки, вірність певним принци­пам та ідеалам. У цьому контексті ціннісні орієнтації є важливими чинниками, що детермінують мотивацію особи. Суперечності в цінніс­них орієнтаціях породжують непослідовність поведінки особи, її інфан­тильність.

У трудовій діяльності можлива орієнтація на:

-                             суспільну значущість, коли людина намагається виконувати найбільш важливу і необхідну для суспільства роботу, навіть якщо вона не завжди цікава за змістом чи вигідна за оплатою;

-                            зміст, коли працівник прагне знайти найбільш цікаву, різно­манітну, творчу роботу, що приносить йому задоволення і відкриває можливості для самовдосконалення і самоствердження;

-                            оплату, коли людина воліє працювати понаднормово або ви­конувати високооплачувану роботу для збільшення свого заробітку;

-                            умови, коли людина зацікавлена у роботі з нормальними умовами праці, зручною змінністю, хорошим мікрокліматом у колек­тиві, навіть з більш низькою оплатою чи невисокою змістовністю праці.

За функціональним призначенням вирізняють цінності-цілі (термінальні) та цінності-засоби (інструментальні). Цінності-цілі відобра­жають стратегічні цілі існування людини - здоров'я, добробут, високо- змістовна праця. Цінності-засоби являють собою засоби досягнення цілей (рис. 4.3). Це можуть бути різні особистісні риси (працелюбність,

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 23 24 25 26 27 2829 30 31 32 33  ... 156