Психологические основы кадрового менеджмента

2 балла — полностью согласен, полное «ДА»;

1 балл — больше «ДА», чем «НЕТ»;

0 баллов — ни «ДА», ни «НЕТ», нечто среднее;

-    1 балл — больше «НЕТ», чем «ДА»;

-    2 балла — полное «НЕТ».

1. Превысили бы Вы установленную скорость, чтобы быстрее ока­зать необходимую медицинскую помощь тяжелобольному человеку?

2. Согласились бы Вы ради хорошего заработка участвовать в опас­ной и длительной экспедиции?

3. Стали бы Вы на пути убегающего опасного взломщика?

4. Могли бы ли Вы ехать на подножке товарного вагона при скорости более 100 км/час?

5. Можете ли Вы на другой день после бессонной ночи нормально работать?

6. Стали бы Вы первым переходить очень холодную реку?

7.  Одолжили бы Вы другу большую сумму денег, будучи не совсем уверенным, что он сможет Вам вернуть эти деньги?

8.  Вошли бы Вы вместе с укротителем в клетку со львами при его заверении, что это безопасно?

9.  Могли бы Вы под руководством извне залезть на высокую фаб­ричную трубу?

10. Могли бы Вы без тренировки управлять парусной лодкой?

11. Рискнули бы Вы схватить за уздечку бегущую лошадь?

12. Могли бы Вы после 10 стаканов пива ехать на велосипеде?

13. Могли бы Вы совершить прыжок с парашютом?

14. Могли бы Вы при необходимости проехать без билета от Таллина до Москвы?

15. Могли бы Вы совершить автотурне, если бы за рулем сидел Ваш знакомый, который совсем недавно был в тяжелом дорожном происше­ствии?

16. Могли бы Вы с 10-метровой высоты прыгнуть на тент пожарной команды?

17. Могли бы Вы, чтобы избавиться от затяжной болезни с постель­ным режимом, пойти на опасную для жизни операцию?

18.  Могли бы Вы спрыгнуть с подножки товарного вагона, движу­щегося со скоростью 50 км/час?

19. Могли бы Вы в виде исключения вместе с семью другими людь­ми, подняться в лифте, рассчитанном только на шесть человек?

20.  Могли бы Вы за большое денежное вознаграждение перейти с завязанными глазами оживленный уличный перекресток?

21. Взялись бы Вы за опасную для жизни работу, если бы за нее хоро­шо платили?

22. Могли бы Вы после 10 рюмок водки вычислять проценты?

23.  Могли бы Вы по указанию Вашего начальника взяться за высо­ковольтный провод, если бы он заверил Вас, что провод обесточен?

24.  Могли бы Вы после некоторых предварительных объяснений управлять вертолетом?

25. Могли бы Вы, имея билеты, но без денег и продуктов, доехать из Москвы до Хабаровска?

КЛЮЧ

Подсчитайте сумму набранных Вами баллов в соответствии с инст­рукцией.

Общая оценка теста дается по непрерывной шкале как отклонение от среднего значения. Положительные ответы свидетельствуют о склоннос­ти к риску. Значения теста: от -50 до +50 баллов.

РЕЗУЛЬТАТ

Меньше - 30 баллов: слишком осторожны;

от -10 до + 10 баллов: средние значения;

свыше +20 баллов: склонны к риску.

Высокая готовность к риску сопровождается низкой мотивацией к избеганию неудач (защитой). Готовность к риску достоверно связана прямо пропорционально с числом допущенных ошибок.

Психологичекие исследования готовности к риску показали:

-    с возрастом готовность к риску падает;

-    у более опытных работников готовность к риску ниже, чем у нео­пытных;

-    у женщин готовность к риску реализуется при более определен­ных условиях, чем у мужчин;

-    у военных командиров и руководителей предприятий готовность к риску выше, чем у студентов;

-    с ростом отверженности личности, в ситуации внутреннего конф­ликта растет готовность к риску;

-    в условиях группы готовность к риску проявляется сильней, чем при действиях в одиночку, и зависит от групповых ожиданий.

ТЕСТ № 5: Экспресс-оценка стиля руководства

Каждый руководитель коллектива располагает двумя видами пси­хических ресурсов: Д- и В- ресурсами.

 

« Содержание


 ...  54  ... 


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я