Організація праці менеджера

5. Яку відповідальність мають нові працівники?

6. Які переваги мають особи, які закінчили університет?

7. Який імідж підприємства у країні, чи за кордоном?

8.Яка політика підприємства щодо оплати додаткової освіти?

9. Які соціальні гарантії мають працівники?

10. Які послуги мені будуть надаватись?

Отже, Вам можуть дати такі оцінки:

1. Неорганізований, непідготовлений.

2.  Неохайний вид.

3. Дуже властолюбний.

4.  Нереалістичні цілі або самовпевненість.

5. Нездатність нормально й ефективно спілкуватись.

6.  Немає інтересу до підприємства.

7. Необережний.

8. Погані оцінки тестування.

9.  Цікавиться тільки грошима.

10. Дає суперечливі відповіді на запитання.

Ключові моменти кар ’єри

На основі досліджень спеціалістів Массачусетського Технологічного Інсти­туту сформульовано п’ять кар’єрних моментів направленостей людей.

Кар'єрний момент

Направленість ( схильність ) людини

1. Технічно- функціональний

Люди, схильні до технічно-функціональної роботи, уникають прийняття рішень у галузі загального управління

2. Управлінський

Люди демонструють сильну мотивацію стати менеджером. їх кінцева мета - посада менеджера з високою відповідальністю.

3. Творчий і ініціативний

Люди досягають успіху у підприємництві. Вони мають потребу будувати або створювати щось своє, щоб показало їх достоїнства

4. Автономно - незалежний

Головна потреба таких людей - бути незалежним, вільним від усяких зв'язків, які виникають у великих організаціях. Вони приймають рішення стати консультантами, працюючи поодинці або у відносно малій фірмі. Це професори бізнесу, журналісти, автори книг

5. Безпечний

Люди готові робити те, що треба у даний момент, щоб зберегти зайнятість, необхідний дохід, стійке майбутнє. Вони готові дозволяти своїм керівникам вирішувати, яка повинна бути їх кар'єра

 

№

п/п

Професії

Зміст роботи

Вимоги

Почат­

кова

зарплата

Перспек­тиви до 2000 р

Примітка

Дворічний курс навчання

1.

Клерк

У малій компанії виписує і друкує рахунки, відомості та інші документи. Дає довідки, складає звіти

Диплом про закінчення середньої школи. Бажа­но ступінь після закін­чення загальноосвіт­нього коледжу. Необ­хідні навички кон­торської роботи

11,5 тис. дол.

Добра

Добрий по­чаток для навчання і кар'єри у солідній організації

2.

Рахівник

Веде облік фінансових операцій, складає звіти, працює на обчислю­вальній електронній бухгалтерській техніці

Ступінь після закінчен­ня загальноосвітнього коледжу (2 роки). Бух­галтерські та комп'ю­терні курси. Без 4-річ- ного навчання просуван­ня по службі обмежено

12 тис. дол.

Добра

Велика можливість познайоми­тися з діяль­ністю організації

294

 

3.

Менеджер-

стажер

Вчиться виконувати відповідні обов'язки під постійним контролем, бере учать у роботі різних відділів: збуту, кадрів, фінансового, виробничого тощо.

Ступінь після закінчення коледжу (дворічний курс). Ступінь після 4-річного курсу дає великі можливості для росту по службі

19 тис. дол.

Дуже

 

« Содержание


 ...  168  ... 


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я