Організація праці менеджера

• Залучення у відносини з іншими людьми, групами, організаціями

• Встановлення кар'єри, перші етапи просування по службі

• Мо^ть виникати конфлікти між вимогами життєвого етапу і етапу кар'єри щодо поведінки, несумісної з добрими відносинами з іншими людьми

3-й

етап

Дорослість

35-60 років

• Творчість у роботі, досягнення мети

• Підкреслюється продуктивне, творче використання свого таланту і можливостей

• Будівництво організацій, започат^вання нових ідей і продукції, навчання молоді та інших

• Успіх залежить від досягнення мети

4-й

етап

Зрілість

Останній етап життя

• Люди не приходять у відчай від свого життя і свого вибору

• Робота продуктивна, творча, на користь іншим, дає власне задоволення

• Пенсійний період

Успішна кар’єра часто є результатом досягнення визначеного етапу кар’єри до визначеного віку.

Люди, чиє просування по службі йде не в ногу з їх етапами життя, мають відносно низьку продуктивність у роботі і напруження у відносинах у колективі.

Категории