Проектний аналіз

Наприклад, використання підземних споруд у певній місцевості. Одні й ті самі послуги можна забезпечити через використання підзем­них і надземних ліній передач, коли йдеться про електрику. Більшість людей віддає перевагу підземному прокладенню кабелів, хоча такі бу­дівельно-монтажні роботи є дорожчими. Чи варті вигоди таких додат­кових витрат? Визначаючи ринкову вартість землі, порівнюватимуть­ся ділянки з різними типами, прокладення ліній електропередач. Якщо існує різниця в ціні, її можна пояснити як відображення капіталізова­ної цінності вигід від підземного прокладення ліній в очах окремих людей. У цьому випадку з погляду вартості землі використовувався метод наявних ринкових цін на землю, коли враховувались різні якості для визначення цінності елементу навколишнього середовища, який звичайно не визначається у формі ціни. Звісно, тут надзвичайно важ­ливо виключити будь-які відмінності, які є наслідком неоднакової ро­дючості землі, хоча ці відмінності кваліфікують оцінку вигід з погляду навколишнього середовища для багатьох проектів по управлінню зе­мельними та водними ресурсами.

2.    Диференціація заробітної плати.

Теоретично цей підхід припускає, що в умовах абсолютної конку­рентної рівноваги попит на трудові ресурси є вартістю граничної про­дукції праці робітників і що пропозиція праці змінюється залежно від стану умов роботи та життєвих умов у даній місцевості. Отже, щоб за­безпечити наявність пропозиції трудових ресурсів на забруднених те­риторіях або в професіях, пов’язаних з підвищеним рівнем ризику, необхідно стимулювати їх вищою оплатою праці. Вважається, що робіт­ники не обмежені в свободі пересування та зміні роботи і тому можуть вибирати конкретну роботу в конкретній галузі при певному рівні оп­лати праці, що значно підвищує ефективність використання робочої сили. Якщо рівень заробітної плати встановлюється централізовано, якщо вона періодично не переглядається задля досягнення рівноваги на ринку праці і якщо робітники не мають свободи пересування, цей підхід не годиться для використання.

Різні рівні оплати при однаковій роботі можна розглядати як функ­цію різних рівнів привабливості роботи, які стосуються характеру умов праці та життя в місцевості, де реалізується дана робота. Якщо такі відносини між рівнем оплати праці та характеристиками робочого місця можуть бути виражені у формі кількісної оцінки, доречно вико­ристати імпліковані ціни. Припустивши існування постійних імпліко- ваних цін, які відображають граничну готовність платити за нижчий або вищий рівень конкретних якостей, можна оцінити вигоди від удос­коналення рівня якості.

Можна визначити велику кількість характеристик, що впливають на різницю в оплаті праці. Проте, лише дві з них, які звичайно беруть­ся за основу при порівнянні, включають ступінь ризику для життя та здоров’я і міські зручності (або їх відсутність), зокрема забруднене по­вітря. Імплікована ціна останньої якості зумовлює ціну поступки (Ігаде- оії) при виборі: «чисте повітря» чи «вища оплата праці».

Прикладів використання такого підходу небагато. Використання цього підходу може бути обмежене ступенем конкурентності ринку праці, обсягом потоків інформації та мобільністю трудових ресурсів. Проте, якщо люди певних професій, які вважаються шкідливими че­рез вплив несприятливих зовнішніх чинників, дістають надбавку «за шкідливість», цей підхід можна використати для визначення розмірів надбавки.

3.     Оцінка транспортних витрат.

Підхід, що враховує транспортні витрати, дуже інтенсивно ви­користовувався у розвинених країнах для визначення рекреаційних товарів, а відтак — їх цінності. Дані, одержані при розробці цього підхо­ду в 1950 — 1970 роках, мають в основі просте припущення, що спосте­режувана поведінка може бути використана для побудови кривої по­питу та оцінки споживчого надлишку товару, який не має цінового виразу і пов’язаний з навколишнім середовищем, якщо дедалі вищі витрати на транспорт розглядатимуться як сурогат змінної цін на ви­ході.

 

« Содержание


 ...  185  ... 


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я