Система оплати праці відрядна бригадна — це різновид відрядної форми оплати праці, який полягає у тому, що усі члени бригади спільно заробляють колективний фонд оплати праці, який підлягає розподілу з урахуванням певних умов.
Система оплати праці відрядна непряма — це різновид відрядної форми оплати праці, який полягає у тому, що заробітна плата допоміжних робітників (ремонтників, налагоджувальників тощо) ставиться у залежність від виробітку основних робітників, яких вони обслуговують.
Система оплати праці відрядна прогресивна — це різновид відрядної форми оплати праці, який полягає у тому, що при досягненні певного рівня виконання завдання праця оплачується за підвищеними розцінками.
Система оплати праці відрядна проста — це різновид відрядної форми оплати праці, який полягає у тому, що заробітна плата працівника формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів.
Система оплати праці відрядно-преміальна — це різновид відрядної форми оплати праці, який полягає у тому, що заробітна плата працівника формується як добуток розцінки, кількості виготовлених виробів та коефіцієнта, що враховує величину премії, яку встановлюють за досягнення певних показників.
Система оплати праці комісійна лінійна — це різновид комісійної форми оплати праці, який полягає у тому, що працівникам установлюється „твердий” норматив у відсотках до величини результуючого показника.
Система оплати праці комісійна прогресивна — це різновид комісійної форми оплати праці, який полягає у тому, що установлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі поліпшення результуючого показника.
Система оплати праці комісійна регресивна —це різновид комісійної форми оплати праці, який полягає у тому, що установлюється система нормативних ставок винагород, які зменшуються у процесі поліпшення результуючого показника.
Система оплати праці погодинна бригадна—це різновид погодинної форми оплати праці, який полягає у тому, що усі члени бригади спільно заробляють колективний фонд оплати праці, залежно від кількості відпрацьованого часу, який потім за допомогою конкретного методу розподіляється між членами колективу.
Система оплати праці погодинна проста — це різновид погодинної форми оплати праці, який полягає у тому, що заробітна плата працівника формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.
Система оплати праці почасово-преміальна — це різновид погодинної форми оплати праці, який полягає у тому, що заробітна плата працівника формується як добуток погодинної тарифної ставки, кількості відпрацьованих годин та коефіцієнта, що враховує величину премії, яку встановлюють за досягнення певних показників.
Система соціальної допомоги — сукупність соціальних програм адресного спрямування для окремих категорій громадян, матеріальний рівень життя яких знаходиться за межею малозабезпеченості і не може бути підвищений іншими формами соціального забезпечення.
Система стимулів і стягнень — поєднані способи прямого і непрямого морального та матеріального впливу на людину (груп людей) з метою управління їх поведінкою.
Система товаропросування - комплекс засобів, що сприяють фізичному переміщенню матеріалів та готових виробів у завданому напрямі від місць їх походження (виробництва) до місць використання, з метою задоволення запитів споживачів.
Система управління (менеджменту) — спосіб поєднання і взаємодії двох підсистем — керуючої і керованої (суб’єкта і об’єкта управління).
Системи інформаційного забезпечення менеджменту (СІЗМ) — сукупність елементів забезпечення менеджменту, які дають змогу організувати своєчасне надходження необхідної кількості інформації відповідної якості на всі рівні й ланки менеджменту.
» следующая страница »
1 ... 232 233 234 235 236 237238 239 240 241 242 ... 245