Слід мати на увазі, що ст. 25 Кодексу законів про працю України заборонено вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством. Згідно із ст. 24 Кодексу при укладенні трудового договору громадянин повинен подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Від деяких категорій працівників окремі банки вимагають рекомендації (не менше трьох) тощо.
Для запобігання можливим скаргам про порушення прав людини під час прийому на роботу кадровому менеджеру доцільно було б отримати письмову заявку претендента про те, що він добровільно погоджується відповідати на питання, які стосуються його особистого життя.
Необхідно пам’ятати, що до певних посад Національним банком України сформовані жорсткі вимоги стосовно стажу, освіти, ділової репутації, як наприклад, до керівників банків і банківських філій, касирів валютних кас, спеціалістів по роботі з банківськими металами тощо. Обов’язком керівника є перевірка відповідності кандидатів цим вимогам.
В окремих банках роблять аудіо- та відеозйомку співбесіди, про що кандидата попереджають, для подальшої перевірки правильності висновків. Зазвичай цим методом користуються у разі прийому на роботу працівників, які претендують на особливо відповідальні пости у банку. Інформація, отримана в результаті записів, придатна лише для внутрішнього використання й не може бути в подальшому оприлюднена.
Після проведення співбесіди менеджер з персоналу повинен отримати письмову згоду кандидата щодо перевірки службою безпеки наданих ним відомостей.
На другому етапі перевіряється рівень кваліфікації. Для перевірки знань та навичок претендента розробляють професійний тест, де ставляться теоретичні запитання та моделюються практичні ситуації у вигляді завдань.
Загальний культурний та професійний рівень претендента оцінюється у вільній бесіді на теми професії, в обговоренні публікацій у діловій пресі, акцентуючи увагу на знайомстві претендента з електронною поштою Нацбанку, найактуальнішими проблемами банківської системи.
Ці два етапи стосуються в першу чергу керівників середньої ланки та рядових співробітників банку. Для оцінки претендентів на посаду керівників банку існує інститут рекомендацій, аналізується досвід їх попередньої роботи на керівних посадах. Крім того, прийом на роботу представників цієї категорії узгоджується з Національним банком, який перевіряє їх відповідність посаді, вони проходять низку співбесід з керівниками регіонального управління Нацбанку та керівниками його структурних підрозділів.
Працівник служби безпеки перевіряє справжність наданих документів, проводить їх експертизу. У випадку, коли виникають сумніви, він може зробити запит про справжність документа до органу, який його видав. Перевіряються відомості, наведені в резюме кандидата та (або) його анкеті. Якщо відомості не можуть бути підтверджені документально, ця інформація перевіряється у відповідних установах та закладах. Відомості звіряються із записами у трудовій книжці.
Особлива увага надається причинам звільнення кандидата з попередніх місць роботи та термінам, протягом яких він працював. Якщо спеціаліст пішов з роботи не закривши справи, у період найбільш напруженої праці, забрала зі своїм звільненням клієнтську базу колишнього роботодавця, то банк не застрахований від повторення такого вчинку.
Також звертається увага на здатність людини зберігати конфіденційну інформацію та банківську таємницю.
Всі надані кандидатом документи, анкети та записи його співбесід передаються на перевірку службі безпеки банку. Тут ще раз слід нагадати про те, що займатись оперативною та розшуковою діяльністю можуть лише уповноважені підрозділи відповідних органів держави. Збір інформації про громадянина без його згоди є незаконним. Для того, щоб діяти в межах правового поля необхідно отримати його згоду на перевірку всіх наданих ним відомостей у письмовому вигляді.
» следующая страница »
1 ... 272 273 274 275 276 277278 279 280 281 282 ... 381