Економіка праці

-       закріплення за людиною певного місця в організації;

-       підбір роботи, найбільш відповідної можливостям людини;

-       закріплення роботи за людиною

Рис. 3.10 - Підходи до встановлення взаємодії людини та організації

Ступінь включення людини до організації, успішність або неус­пішність процесу її адаптації до організаційного оточення залежить від того, наскільки людина засвоїла і прийняла норми і цінності організації.

Залежно від того, які норми і цінності прийняті новим членом організації, може бути виділено чотири типи адаптації (рис. 3.11):

1)                          заперечення (не приймаються жодні норми й цінності);

2)                           конформізм (приймаються усі норми й цінності);

3)                          мімікрія (основні норми і цінності не прийняті, але дотри­муються необов'язкові норми й цінності, що маскують неприйняття основних);

4)                           адаптивний індивідуалізм (обов'язкові норми й цінності прийняті, необов' язкові приймаються частково або не приймаються повністю).

Рис. 3.11 - Типи адаптації людини до організаційного оточення

Перший і третій тип сприйняття людиною норм і цінностей організації унеможливлюють її адаптацію до організаційного оточення, зумовлюють конфлікт і розрив зв'язків.

У бюрократичних організаціях, де домінує стандартизована діяльність, де не вимагаються винахідливість, самостійність та оригі-

39

нальність поведінки, організацією може бути краще і швидше прийнята людина, яка сприймає усі її норми та принципи.

У підприємницьких і творчих організаціях, де індивідуаль­ність поведінки може давати свої позитивні результати, адаптивний індивідуалізм - кращий шлях сприйняття людиною системи норм і цінностей організації.

Питання для самоконтролю

1.                          З яких елементів складається індивідуальний рівень поведінки в організації?

2.                          Опишіть структуру особистості. Яким чином темперамент впливає на взаємодію керівників і підлеглих?

3.                         Опишіть характерні риси особистості, пов' язані з її поведінкою.

4.                         Розкрийте зміст теорії інтересів. Сформулюйте і поясніть закон оптимальної поведінки.

5.                          Що означає термін "критерій раціональної поведінки"? Які умови називаються критеріальними?

6.                         Що собою являє психологічна угода?

7.                          Опишіть модель входження людини до організаційного ото­чення.

8.                          Опишіть взаємні очікування індивіда та організації. У чому може полягати конфлікт?

9.                          Які існують типи адаптації індивіда до організаційного ото­чення?

40

                        КРИТЕРІАЛЬНА ОСНОВА

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 20 21 22 23 24 2526 27 28 29 30  ... 156