Міжнародна економіка

•         Міжнародна організація праці (МОП);

•         Міжнародна організація з міграцій (МОМ).

МОП створена у 1919 р. З 1946 р. це — спеціальна установа ООН, членами якої є:

•        уряди країн-учасниць;

•        профспілки;

•        організації підприємців.

Основні завдання МОП:

•        регламентація робочого часу;

•        регламентація набору робочої сили;

•        боротьба з безробіттям;

•                     гарантії заробітної плати, які забезпечують нормальні умови життя;

•                     захист робітників від професійних захворювань і нещасних ви­падків на підприємстві;

•        захист дітей, підлітків і жінок;

•                     регламентація питань соціального страхування і соціального за­безпечення;

•        організація професійно-технічного навчання.

Саме завдяки діяльності МОП пом’якшилась і ослабла дискримі­нація трудящих-мігрантів. Більшість держав світу в тій чи іншій формі включили до своїх законів положення, які відповідають духові кон­венції МОП.

Україна як суверенна держава і суб’єкт міжнародних відносин, бере участь у регулюванні й стимулюванні міграції робочої сили. Якщо роз­глянути еміграцію населення України, то головними причинами її можна вважати:

1)   низький життєвий рівень населення;

2)    незадоволеність роботою та умовами праці;

3)    недостатній рівень заробітної плати;

4)    національні причини (виїзд на історичну батьківщину, напри­клад, євреїв);

5)    екологічні причини;

6)    політичні причини.

Ці причини еміграції робочої сили відповідають загальним при­чинам міжнародної міграції робочої сили, але разом з тим мають деякі особливості.

Основними країнами імпорту робочої сили для України є США і Канада. У сучасних умовах у США проживає 1 млн. 200 тис. іммігрантів з України, у Канаді — 530 тис. іммігрантів, в Росії прожи­ває близько 2 млн., в Казахстані — 800 тис.

Перш за все, 40 млн. громадян мають доходи, що нижчі за про­житковий мінімум. За рівнем безробіття Україна посідає одне з пер­ших місць в Європі, а рівень ВВП на душу населення — в 30 разів ниж­чий, ніж в середньому по Європейському Союзу і в 3,5 разів нижче середнього світового рівня.

Разом з тим Україна проводить активну захисну політику націо­нального ринку праці.

Так, згідно з Постановою Кабінету Міністрів від 2 червня 2003 року всього в нашу країну можуть в’їхати майже 24 тис. іноземних грома­дян (23980). З цієї кількості 11 тис. 200 чоловік є квотою для близької родини (брати, сестри, онуки, бабусі, дідусі) громадян України. 10 тис. іноземців мають право на візу, якщо вони є батьками іммігранта, кво­та для біженців становить 1400. Право на статус іммігрантів у 2003 році отримали 1283 особи, які раніше були громадянами України, а також 53 іноземці, що інвестували в економіку України не менше як 100 тис. доларів США.

В цілому можна говорити про те, що розвиток в Україні міжна­родної міграції робочої сили, яка призводить до значного впливу тру­дових ресурсів, несприятливо впливає на розвиток трудових ресурсів нашої країни.

Контрольні запитання

1.   Що таке міграція робочої сили? Назвіть її основні види.

2.     Назвіть основні етапи розвитку міжнародної міграції робочої сили.

3.   Що є основними причинами міжнародної міграції робочої сили?

4.   Які основні соціально-економічні наслідки міжнародної міграції робочої сили?

5.    Назвіть основні центри світової міграції робочої сили.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 149 150 151 152 153 154155 156 157 158 159  ... 215