Оуен Роберт (1771-1858) — видатний англійський соціаліст-утопіст. Починаючи з 1810 р. розробляв план поліпшення умов життя робітників у рамках капіталістичного устрою і намагався здійснити його на прядильній фабриці в Шотландії, управляючим якої він був із 1800 р. У1817 р. висунув програму радикальної перебудови суспільства шляхом створення самоврядних “селищ спільності і співробітництва”, позбавлених приватної власності, ділення на класи, експлуатації, протиріч між розумовою і фізичною працею. Засновані Оуеном дослідні комуністичні колонії в США і Великобританії зазнали невдачі. Проте його вчення, незважаючи на утопічний характер, зіграло значну роль у просвітництві англійських робітників і зробило важливий вплив на формування соціалістичної думки за межами Великобританії.
Аркрайт Річард (1732-1792) — видатний англійський підприємець і практик менеджменту. Отримавши в 1769 р. патент на ватермашину (прядильну машину з приводом від водяного колеса), широко застосував її у виробництві. Являвся із 1771 р. організатором перших фабрик (прядильних), де впроваджував раціональну модель управління, побудовану на принципі ієрархії і координації машин і персоналу.
Беббейдж Чарльз (1792-1871) — відомий англійський математик і фізик. Робітника, на його думку, легше навчити частково виконувати завдання, ніж ціле, інколи складне. Так народився один з основних принципів управління - принцип поділу праці, який іноді називають законом поділу праці А. Сміта. Крім того, Беббейдж уперше зробив наголос на науковому підході організації праці, обґрунтував особливу важливість його спеціалізації, а також досліджував трудові рухи і витрати часу в процесі праці, вплив різноманітних кольорів на ефективність праці, запропонував систему визначення собівартості.
Тейлор Фредерік Уінслоу (1856 - 1915) — засновник школи наукового менеджменту (тейлоризму), американський інженер- практик і менеджер. Спортивна слава не довговічна, і приклад Тейлора - зайве тому підтвердження. Хто в наші дні пам’ятає чемпіона США по тенісу в парних змаганнях 1881 р.? І кому прийде в голову, що цей чемпіон і класик менеджменту — одне і те ж обличчя?
Тейлор народився 20 березня 1856 р. в американському місті Філадельфії, у сім’ї юриста. У його характері вигадливо з’єдналися м’якість і сором’язливість батька, енергія і підприємливість матері, так само як і їхні загальні якості — вірність обов’язку, непохитність принципів, незалежність і конформізм. Батьки прагнули дати сину різнобічну освіту, і тому відправили його навчатися в Європу. Надіючись піти по стопах батька і стати юристом, Тейлор у 1872 р. поступив в Академію Пилипа Екзетера в Нью-Гемпширі. Навчаючись, він зіпсував собі зір і від кар’єри юриста довелося відмовитися.
У1872 р. Тейлор влаштувався на роботу в маленьку гідравлічну майстерню у Філадельфії, де виконував обов’язки механіка. Трьома роками пізніше він улаштувався в Мідвейльску сталеливарну компанію, де швидко пройшов від посади простого механіка до головного інженера. У1883 р., займаючись заочно, Тейлор одержав диплом інженера-механіка Стівенського технологічного інституту. Він був видатним винахідником і за своє життя одержав понад 100 патентів. Найбільше відоме створення ним і Уайтом пристрою для швидкого різання сталі.
Ще працюючи в Мідвейлі, Тейлор почав впроваджувати в організацію праці і управління виробничими процесами принципи, що згодом увійшли в його систему наукового менеджменту. З 1890 р. він працював головним керуючим компанії, що робила паперове волокно, а з 1893 р. - інженером-консультантом по менеджменту відразу на декількох підприємствах. У1898-1901 р. Тейлор працював винятково в Бетлехемській сталеливарній компанії, де активно впроваджував свої нововведення.
У 1903 р. вийшла його книга “Цеховий менеджмент”, а в 1911 р. — “Принципи наукового менеджменту”.
» следующая страница »
1 ... 163 164 165 166 167 168169 170 171 172 173 ... 245