Широка популярність прийшла до Тейлора в 1912 р. після його виступу на слуханнях спеціального комітету Палати представників по вивченню систем цехового менеджменту. Помер Тейлор зненацька, 21 березня 1915 р., після важкого і швидкоплинного захворювання пневмонією. На його надгробному камені написано:
“Батько наукового менеджменту”.
Форд Генрі (1863-1947) — відомий американський промисловець, король автомобілебудування США, один із творців теорії менеджменту. Він - зриме втілення “американської мрі”, символ організаційного і технічного прогресу, свідомий творець суспільства масового споживання і соціальних гарантій, тобто всього того, що складає «обличчя» сучасного капіталізму.
Майбутній фундатор промислової імперії народився 30 липня 1863 р. у сім’ї мічиганського фермера, емігранта з Ірландії. У15 років залишив заняття в школі і влаштувався учнем механіка в Детройті. Тяга до механіки і винахідництва проявилася в нього дуже рано.
У 1893 р. Форд стає головним інженером Еддіссонової компанії, що спеціалізувалася на освітленні Детройта, а в 1899 р.—головним інженером Детройтської автомобільної компанії, із якої іде в 1902 р. Через рік він заснував “Форд мотор компані”. До цього часу Форд уже має репутацію винахідника швидкісних моделей автомобіля, завойовану завдяки участі його машин в автомобільних гонках. У 1906 р. він придбав контрольний пакет акцій своєї компанії.
Дійсним тріумфом Форда стало впровадження моделі “Т”, що означало зміну всіх орієнтирів у концепції автомобілебудування. Масове виробництво вимагало стандартизації й уніфікації всіх технологічних процесів. “Терор машини” — так він характеризував упроваджену ним систему управління. Чітка система контролю, планування, конвеєрне виробництво, безупинні технологічні ланцюжки — все це сприяло тому, що імперія Форда працювала в режимі автомата.
У вересні 1945 р. Форд передав керівництво компанією ( яке до цього належало формально його єдиному сину Едзелю) своєму онуку і тезці Генрі Форду і відійшов від справ. Через два роки у віці 83 років Форд помер.
Гант Генрі (1861-1919) — відомий американський дослідник, сподвижник Тейлора - активного пропагандиста наукового управління. На відміну від Тейлора Гант вважав, що робітники являють ключову перемінну в досягненні максимальної продуктивності праці і що всі інші повинні пристосовуватися до них. При цьому завдання й окремі норми необхідно встановлювати не на основі того, що було зроблено в минулому, а на базі наукових розробок.
Важливою науково-практичною ідеєю Ганта була розроблена ним карта-графік. Це своєрідна діаграма, що дає наочне уявлення про трудові графіки кожного робітника і показує накладки, які керівник не побачив би без цього графіка. Карта-графік відбиває послідовність, у якій повинна виконуватися робота, і час, заданий для вирішення кожного завдання. Важливо, що карта-графік Ганта припускає економію часу накладенню тих видів діяльності, які не суперечать один одному. Іншою найважливішою ідеєю Ганта була система заохочувальних премій для підтримки зусиль людини на необхідному рівні.
Гілбрет Френк (1868-1924) і Гілбрет Лілія (1878-1972) — видатні американські дослідники фундаторських ідей наукового менеджменту. У Гілбретів науковий менеджмент базувався на вимірах. Вони аналізували в основному фізичну працю у виробничих процесах, тобто здійснювали вивчення рухів із використанням вимірювальних методів і приладів (таких, як шкалограми, кінозйомки, мікрохронометр і інші). Результати вивчення спрямувань були використані ними для встановлення більш точних робочих норм і усунення зайвих спрямувань і зусиль при введенні власної системи винагороди робітників.
Крім того, Лілія Гілбрет поклала початок новому напрямку в теорії менеджменту, що згодом стал називатися “управління персоналом”. Вона внесла істотний внесок у розробку питань добору, розміщення і підготовки кадрів. У 1915 р. вона стала першою жінкою в США, що одержала науковий ступінь доктора психології.
» следующая страница »
1 ... 164 165 166 167 168 169170 171 172 173 174 ... 245