Серед численних економічних досліджень ринку праці, проблем зайнятості та безробіття відома також так звана контрактна теорія, висунута в середині 70-х років М. Бейлі, Д. Гордоном, К. Азаріадісом. Вона пробує синтезувати плідні ідеї різних шкіл. Зокрема, вихідними для неї є кейнсіанські ідеї про жорстку фіксованість реальної ціни праці і зміну фізичних обсягів виробництва як засіб мак- роекономічного регулювання кон'юнктури на ринку праці. З іншого боку, в основу побудови контрактної теорії покладено положення неокласиків про жорсткість заробітної плати, зумовлену егоїстичними інтересами працюючих. За цією теорією, ціна праці втрачає прямий зв'язок з поточним станом кон'юнктури і відбиває стратегічно тривалий стан ринку праці. Навіть циклічні коливання по суті не впливають на рівень заробітної плати: у періоди спаду вона не знижується, що влаштовує не лише працівників, а й роботодавців, — добровільне звільнення кваліфікованої робочої сили означало б більші збитки, ніж вимушене підтримування заробітків на певному рівні; у період же піднесення зростання заробітної плати незначне, і це також вигідно не лише підприємцям, а й працівникам — зміна місця роботи пов'язана з певним дискомфортом і ризиком.
Таким чином, заробітна плата стає деякою мірою фіксованою, але не в кейнсіанському розумінні, а як економічно доцільний результат, що оптимізує поведінку ринкових контрагентів. В інтерпретації А. Ойкена, негнучкість ринку праці насправді реалізує "невидиме рукостискання". Як правило, контрактні угоди, основне призначення яких — мінімізувати ризик втрат, укладаються з висококваліфікованими працівниками, які в обмін на фіксований заробіток і стабільну зайнятість гарантують високопродуктивну працю. Інші ж потрапляють у так званий аукціонний сектор, що перебуває під визначальним впливом кон'юнктурних коливань.
Очевидно, що існуюча розбіжність теоретичних викладок стосовно причинної залежності безробіття пояснюється не лише його дійсною багатофакторністю, а й конкретно- історичними умовами розвитку суспільства. Як відомо, стихійно-еволюційний розвиток ринкової системи породжує протилежні її внутрішній природі процеси, які з часом вступають у конфлікт із самою системою, загрожують її переворотом (процеси концентрації і монополізації, погіршення життєвого становища і назрівання соціального протесту тощо). Тому акцент наукових пошуків і тлумачень, як правило, висвічує певну особливість того чи іншого етапу розвитку ринкових відносин.
НАВЧАЛЬНИЙ ТРЕНІНГ
Основні терміни і поняття
Безробіття. Фрикційне безробіття. Структурне безробіття. Циклічне безробіття. Зайнятість. Конкуренція на ринку праці. Ефективна зайнятість. Повна зайнятість. Продуктивна зайнятість. Попит на робочу силу. Пропозиція робочої сили. Ринок праці. Соціальний захист. Рівень безробіття. Суб'єкти ринку праці. Ціна робочої сили.
Контрольні запитання і завдання
1. У чому полягає сутність економічного самовизначення індивіда?
2. На чому ґрунтується економічна свобода індивіда і які її межі?
3. У чому полягають зміни змісту праці в умовах НТР?
4. Які необхідні й достатні умови здійснення економічного самовизначення в Україні?
5. Що являє собою ринок праці, які умови його існування?
6. У чому полягає специфіка робочої сили як товару?
7. Які фактори визначають попит і пропозицію на ринку праці?
8. Назвіть особливості руху заробітної плати як ринкової ціни.
9. Визначте функції ринку праці.
10. У чому полягає суперечлива природа зайнятості?
11. Які ознаки економічної активності населення?
» следующая страница »
1 ... 159 160 161 162 163 164165 166 167 168 169 ... 246