Економіка праці

207

Країни з високою "дистанцією влади" визнають суттєві від­мінності у поведінці людей всередині організації залежно від їх статусу і службового становища. Працівники, як правило, демонструють особ­ливу пошану щодо своїх керівників. Звання і статус мають значну вагу. На переговори до таких країн зарубіжні організації направляють представ­ників, статус яких принаймні не нижчий, ніж у протилежної сторони.

За оцінкою фахівців, прагнення контролювати ситуацію і звести ризик до мінімуму є суттєвою особливістю російського та українського менталітету. Підтвердженням цьому може слугувати політика підтримки найменш захищених груп населення, лінія на перерозподіл доходів між ефективно працюючими підприємствами і тими, хто працює не дуже успішно, зрівнювальні тенденції у сфері оплати праці і зайнятості. При цьому виробляються спеціальні механізми, що дозволяють мінімі­зувати ризик - формальні правила і процедури, які регламентують пове­дінку; може проявлятися нетерпимість до нестандартних рішень і підхо­дів, форм поведінки, що відрізняються від загальноприйнятих; населення зазвичай демонструє відносно низький рівень трудової мобільності.

Крос-культурні відмінності - поведінкові тонкощі і стерео­типи, які відрізняють представників різних народів.

У цілому крос-культурні моделі основані на класифікації по­ведінки за чотирма ознаками (див. табл. 13.3):

1)                          у центрі уваги знаходиться угода або взаємовідносини;

2)                           формальна (ієрархічна) чи неформальна (егалітарна) куль­тура країни;

3)                          жорсткі або гнучкі часові рамки;

4)                           емоційно-експресивна чи стримана культура країни.

Таблиця 13.3 - Крос-культурні відмінності поведінки 1. Особливості переговорного процесу Культури, зосереджені на угоді: Північна Європа і Німеччина, Велика Британія, Північна Америка, Австралія і Нова Зеландія Культури, помірно-орієнтовані на угоду: Південна Європа, Центральна і Східна Європа, Південна Африка, Чілі, Південна Бразилія, Мексика, Гонконг, Сінгапур Культури, орієнтовані на взаємовідносини: Арабські країни, Африка, Латинська Америка, Азія 2. Формальні і неформальні культури У найвищому ступені неформальні культури:   Формальні культури: Більшість країн Європи

208

Австралія, Данія, Нідерланди, США, Канада, Норвегія, Ісландія, Нова Зеландія		та Азії, країни Середземномор'я, арабський світ, Латинська Америка
3. Ставлення до часу
У найвищому ступені монохронні культури: Північна Європа, Німеччина, Північна Америка, Японія	Помірно монохронні культури: Австралія, Нова Зеландія, Росія, більшість країн Східної та Центральної Європи, Південна Європа, Сінгапур, Гонконг, Тайвань, Китай, Південна Корея	Поліхронні культури (цінуються вільні графіки): Арабський світ, Африка, Латинська Америка, Південна та Південно-Східна Азія
4. Дистанція при спілкуванні
Близька дистанція для спілкування (20-35 см): Арабський світ, регіон Середземномор'я, Південна Європа, Латинська Америка   « Содержание » следующая страница » 1  ... 123 124 125 126 127 128129 130 131 132 133  ... 156