Основи менеджменту. Практикум

20,      де К величина оціночного коефіцієнта, X - кількість відпові­дей, що збігаються з дешифратором.

Оцінка результатів Показники, отримані за цією методикою, можуть варіювати від 0 до 1. Показники, близькі до 1, свідчать про високий рівень прояву комунікативних або організаторських здібностей, близькі ж до 0 - про низький рівень. Оціночний коефіцієнт (К) - це пер­винна кількісна характеристика матеріалів дослідження. Для які­сної стандартизації результатів дослідження використовуються шкали оцінок, в яких тому чи іншому діапазону кількісних показ­ників К відповідає певна оцінка. Порівнюємо коефіцієнти Кк (ко­мунікативних здібностей) та Ко (організаторських здібностей) зі шкалами оцінок цих здібностей.

Шкала оцінок комунікативних здібностей

К	Оцінка	Рівень прояву комунікативних здібностей
0,10-0,45	1	Низький
0,46-0,55	2	Нижче середнього
0,56-0,65	3	Середній
0,66-0,75	4	Високий
0,76-1,00	5	Дуже високий
Шкала оцінок організаторських здібностей
К	Оцінка	Рівень прояву організаторських здібностей
0,20-0,55	1	Низький
0,56-0,65	2	Нижче середнього
0,66-0,70	3	Середній
0,71-0,80	4	Високий
0,81-1,00	5	Дуже високий

 

Інтерпретація результатів

Якщо ви отримали оцінку «1», то ви характеризуєтеся вкрай низьким рівнем прояву здібностей до комунікативної та організа­торської діяльності.

У тих, хто отримав оцінку «2», розвиток комунікативних та організаторських здібностей знаходиться на рівні нижче середньо­го. Ви не прагнете до спілкування, відчуваєте себе скуто в новій компанії, колективі, для вас краще проводити час наодинці з со­бою, обмежуєте свої знайомства, відчуваєте труднощі при вста­новленні контактів з людьми, у виступі перед аудиторією, погано орієнтуєтеся в незнайомій ситуації, не відстоюєте свою думку, тяжко переживаєте образи. Прояв ініціативи в громадській діяль­ності вкрай занижений, в багатьох справах ви віддаєте перевагу тому, щоб уникнути прийняття самостійних рішень.

Якщо ви отримали оцінку «3»,то для вас характерний середній рівень прояву комунікативних та організаторських здібностей. Володіючи в цілому середніми показниками, ви прагнете до кон­тактів з людьми, не обмежуючи коло своїх знайомств, відстоюєте свою думку, плануєте роботу. Проте «потенціал» цих нахилів не­стійкий. Ви потребуєте подальшої серйозної та планомірної робо­ти з формування і розвитку комунікативних та організаторських здібностей.

Якщо ви отримали оцінку «4», то ви належите до групи з висо­ким рівнем прояву комунікативних і організаторських здібнос­тей. Ви не розгублюєтеся в нових обставинах, швидко знаходите друзів, постійно прагнете розширити коло знайомих, займаєтеся громадською діяльністю, допомагаєте близьким, друзям, прояв­ляєте ініціативу в спілкуванні, із задоволенням берете участь в організації громадських заходів, здатні прийняти самостійне рішення у важкій ситуації.

І,  нарешті, ті, хто отримав оцінку «5» - з найбільш високим рівнем прояву комунікативних та організаторських здібностей. Для вас характерні швидка орієнтація у важкій ситуації, невиму­шеність поведінки в новому колективі.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 186 187 188 189 190 191192 193 194 195 196  ... 310