Менеджмент організацій

•     спільно підприємствами, громадянами та органами, уповноваженими управляти державним майном.

Мале підприємство може бути як новоствореним, так і в результаті виділен­ня із складу діючого підприємства за ініціативою колективу структурного підрозділу. Для цього треба мати згоду власника майна, а підприємство із яко­го виділилось мале підприємство, виступає засновником цього підприємства.

Для створення малого підприємства необхідно виконати такі заходи:

1)      визначити цілі і задачі майбутнього підприємства;

2)  визначити форми власності, на якій передбачається створити мале підприємство;

3) вибрати засновника малого підприємства. Якщо воно створюється на власності конкретного власника, то необхідно одержати його згоду;

4)розробити установчі документи;

5)      підготувати і провести загальні збори членів підприємства, на якому прий­мається рішення про створення малого підприємства, а також затвердити ус­тановчі документи;

6) зареєструвати мале підприємство у місцевій держадміністрації. Якщо є засновник малого підприємства, то укладається засновницьким договір, у якому

визначаються взаємовідносини між малим підприємством і його засновни­ком, передбачають окремі умови його виробничої та фінансової діяльності.

Якщо для організації діяльності малого підприємства необхідні виробничі фонди, то вони можуть:

1)передаватися підприємствами-засновниками малому підприємству з ба­лансу на баланс;

2) здаватись в оренду іншим підприємствам;

3)купуватись за рахунок банківського кредиту;

4)купуватись за наявні гроші у роздрібній та оптовій торгівлі, а також без­посередньо у населення.

Кадровий склад малих підприємств формується із числа працівників підприємства-засновника, а також за рахунок залучення робочої сили на ос­нові трудових угод (контрактів).

Форми, системи і розміри оплати праці мале підприємство визначає само­стійно.

Мале підприємство здійснює господарську діяльність на основі виробни­чого плану, який розробляється його керівництвом, приймається на загальних зборах трудового колективу.

Підприємство самостійно укладає договори з сторонніми підприємствами на виробництво, реалізує безпосередньо замовнику або населенню за догові­рними цінами [36, с. 208 — 209].

Управління та керівництво

Засновник здійснює право на управління малим підприємством через ство­рене ним правління.

Правління призначається або обирається загальними зборами колективу, підприємства, правомочне на своїх засіданнях приймати рішення з усіх пи­тань діяльності підприємства.

Органи управління державним підприємством

Державне підприємство — це підприємство, яке засноване на державній власності, розташоване та за реєстроване на території України.

Держава здійснює свої права з управління підприємством безпосередньо через уповноважені ним органи. Для управління підприємством призначаєть­ся керівник, який діє на основі статуту та укладеним з ним трудовим догово­ром (контрактом) (рис. 9.1).

Рис. 9.1. Принципова схема структури управління державним підприємством

Трудовий колектив державного або іншого підприємства, в якому частка держави у вартості майна становить більш як 50 процентів:

• розглядає зміни і доповнення до статуту підприємства;

• визначає умови найму керівника;

•   бере участь у вирішенні питання про виділення із складу підприємства одного чи кількох структурних підрозділів для створення нового підприємства;

•   разом з власником вирішує питання про вступ і вихід підприємства з об’єднання підприємств;

• приймає рішення про оренду підприємства.

При частковому викупі майна підприємства трудовий колектив набуває права співвласника, а підприємство - статусу спільного. Після повного викупу підприємства трудовий колектив набуває прав колективного власника.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 207 208 209 210 211 212213 214 215 216 217  ... 445