Менеджмент організацій

Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами (кон­ференцією) та їх виборчим органом, члени якого обираються таємним голосу­ванням на зборах (конференції) строком на 2 — 3 роки не менш як 2/3 голосів. Членів виборного органу не може бути звільнено з роботи з ініціативи адміні­страції без згоди виборного органу цього колективу.

Керівник підприємства самостійно вирішує питання діяльності підприємства за винятком віднесених статутом до компетенції інших органів управління даного підприємства.

Власник майна не має права втручатися в оперативну діяльність керівника підприємства.

Керівника державного підприємства може бути звільнено з посади на підста­вах, передбачених у контракті.

На державному підприємстві укладається колективний договір між адміні­страцією і трудовим колективом. Договором регулюються:

• виробничі, трудові і економічні відносини;

• питання охорони праці;

• питання соціального розвитку;

• питання участі працівників у використанні прибутку підприємства.

Сторони колективного договору не менше двох разів на рік взаємозвітують

про його виконання на зборах (конференції) трудового колективу. Питання господарської діяльності регулюються Статутом, розробленим на основі Зако­ну України про підприємства.

Управління казенним підприємством

Управління казенним підприємством здійснюється на основі Закону Ук­раїни „Про внесення змін до Закону України „Про підприємства в Україні”,, від 04.02.98 р.

Казенне підприємство - це вид державного підприємства, майно якого закріплюється за ним на праві оперативного управління.

Здійснюючи право оперативного управління, казенне підприємство тільки володіє та користується державним майном.

Право розпоряджатися майном, що є у державній власності і належить до основних фондів підприємства, казенне підприємство може мати тільки з дозволу органу уповноваженого управляти державним майном. Ці особливості підприємства визначаються у його статуті.

Особливості створення, ліквідації, реорганізації управління та діяльності казенного підприємства полягають у наступному:

1.       Державне підприємство, яке не підлягає приватизації, за рішенням уряду України може бути перетворене в казенне підприємство.

2.Рішення про перетворення державного підприємства в казенне не прий­мається за однієї із таких умов:

•  підприємство провадить виробничу або іншу діяльність, яка може здійсню­ватись тільки державним підприємством;

•  головним споживачем продукції підприємства (більш як 50%) є держава;

•   підприємство є суб’єктом природних монополій. Управління казенним підприємством здійснюють органи, уповноважені управляти відповідним дер­жавним майном.

Органами управління казенними підприємствами є міністерства та інші центральні органи виконавчої влади, які мають такі повноваження:

•  затверджують статут казенного підприємства та зміни до нього;

•   здійснюють контроль за додержанням статуту та приймають рішення у зв’язку з його порушенням;

•   здійснюють контроль за ефективністю використання майна, що є у дер­жавній власності і закріплене за казенним підприємством;

•   здійснюють планування і фінансовий контроль за господарською діяльністю підприємства, затверджують фінансовий план і план розвитку підприємства;

•    обов’язково укладає з підприємством контракти на поставку продукції для державних потреб;

•  визначає порядок використання чистого прибутку підприємства шляхом встановлення обов’язкових нормативів розподілу такого прибутку;

•  затверджує умови та фонд оплати праці підприємства з урахуванням умов, передбачених галузевою угодою [36, с. 210 — 213].

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 208 209 210 211 212 213214 215 216 217 218  ... 445