Показатели плана социального развития предприятия могут быть объединены в несколько групп:
1) показатели развития материальных и культурных условий деятельности коллектива; к ним относятся технико-экономические и социально-экономические показатели (содержание и условия труда, доходы, жилье, базы отдыха и т. д.), образующие основу социального планирования; задания по этим показателям носят прямой, директивный характер;
2) показатели, характеризующие деятельность сотрудников - их социальную активность (участие в производстве, в общественных формах управления, в общественной работе, в различных формах обучения), трудовую дисциплину, использование свободного времени и т. д.; поскольку они отражают не условия деятельности сотрудников, а их поведение, то как имеющие ориентировочное значение носят характер прогнозных;
3) показатели, отражающие духовный рост сотрудников и свидетельствующие о мотивах поведения сотрудников, системе ценностных ориентации личности, удовлетворенности профессией и условиями работы и др.; они могут быть определены только на основе специальных социологических исследований.
При всех условиях планы социального развития трудовых коллективов предусматривают постепенное уменьшение социально-экономических различий между работниками умственного и физического, квалифицированного и неквалифицированного труда, в возможно полной мере учитывают социальные последствия научно-технического прогресса, потребности в улучшении социально-культурных и жилищных условий трудящихся и др. Реальность планов гарантируется тем, что в них четко указываются исполнители, сроки осуществления намеченных мероприятий, источники их финансирования и ожидаемая эффективность. Сроки исполнения устанавливают по каждому мероприятию в отдельности в зависимости от его срочности и сложности выполнения, а также состояния финансового, материального и прочего обеспечения.
Практика свидетельствует, что далеко не все проблемы социального развития могут быть
успешно решены в рамках и силами отдельных трудовых коллективов. Многие из этих проблем связаны с процессами и факторами, лежащими за пределами их возможностей.
Каждое предприятие и организация в городе и регионе связаны с другим множеством видимых и невидимых путей, обусловливающих потребность в комплексном решении стоящих перед ними социальных задач. На уровне отдельных предприятий не могут решаться, в частности, вопросы рационального размещения производства, воспроизводства и использования трудовых ресурсов, охраны окружающей среды, организации жилищного и гражданского строительства, медицинского обслуживания населения, профессионально-технического образования, работы транспорта и многие другие [5].
Комплексный план социально-экономического развития города и региона - это развернутая, внутренне согласованная программа деятельности сосредоточенных на данной территории организаций и объединений (предприятий) по решению экономических и социальных задач, совершенствованию общественных отношений и созданию благоприятных условий для всестороннего развития личности. В результате такой координации деятельности появляется возможность концентрации имеющихся средств и усилий на решение общих для города и региона задач.
Планы социального развития городов и регионов разрабатываются, как правило, при самом непосредственном и активном участии предприятий и организаций региона. Органы местной власти в качестве полномочного представителя государства на своей территории решают все вопросы городского и регионального значения, координируя и контролируя в пределах своей компетенции работу предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности.
б) материалы социологических исследований, которые проводились в объединениях (предприятиях), организациях и учреждениях по специально разработанной тематике.
» следующая страница »
1 2 3 4 5 6 78