В современном мире все основные аспекты духовной жизни, начиная с формирования духовных ценностей и завершая процессом их распространения и усвоения, могут являться объектом планомерного целенаправленного воздействия со стороны общества.
Однако планирование в этой сфере сопряжено со значительными специфическими проблемами. Невозможно, например, предугадать появление талантливых художников или научных открытий. Но отсюда не следует, что этот процесс вовсе неуправляем, не поддается регулированию и контролю. Если нельзя запланировать таланты, то можно и нужно создавать все условия для того, чтобы каждый талантливый человек сумел проявить себя в нужном для общества направлении. Вполне реально также создание предпосылок, обеспечивающих высокий художественный потенциал творчества и научного поиска.
В процессе комплексного планирования духовной сферы деятельности должны решаться следующие взаимосвязанные задачи:
- развитие деятельности людей по созиданию духовных ценностей;
- совершенствование форм и каналов (включая средства массовой информации) распределения духовных благ;
- обеспечение роста культурного и общеобразовательного уровня различных групп населения (в том числе посредством их вовлечения в различные формы обучения, научно-техническое и художественное творчество); укрепление материальной базы учебных и культурных учреждений; улучшение условий потребления духовных благ: увеличение свободного времени, расширение сети
учебных заведений, учреждений культуры и науки, наращивание количества выпускаемых книг, журналов, фильмов, спектаклей; эффективный контроль за состоянием потребления культурных и духовных благ в масштабе страны и по отдельным социальным группам [1]. Планирование духовных потребностей затрудняется по причине невозможности количественной оценки данной проблемы. Поэтому решение этой проблемы, может только через регулирование среды, в которой протекает жизнедеятельность человека.
Следует обратить внимание и на финансовую сторону духовной деятельности, принимая во внимание то обстоятельство, что затраты на ее осуществление не могут производиться только за счет собственных доходов и государственного бюджета. Рекомендуется также привлечение средств благотворительных и внебюджетных фондов, использование дотаций по соответствующим статьям местного бюджета.
Особого внимания заслуживает государственное управление социальными отношениями в трудовых коллективах предприятий и организаций. Объединение (предприятие) представляет собой сложный социальный организм, которому свойственны отношения, определяющие морально-психологический настрой в коллективе. Для эффективного функционирования производства чрезвычайно важно умелое регулирование этих отношений.
В этом легко убедиться, если хотя бы в общих чертах познакомиться с тенденциями социального развития производственных коллективов. Они обнаруживаются в движении следующих факторов: функциональных (содержание и условия труда); демографических (численность и состав персонала по полу и возрасту); профессионально-квалификационных (состав персонала по образованию, квалификации, должностям и разрядам); общественно-организационных (структура и численность общественных организаций, а также формы их работы); жилищно-бытовых (уровень обеспечения сотрудников жильем и бытовыми услугами); культурных (уровень обеспечения сотрудников возможностями повышения образования и культурного отдыха).
Все факторы, характеризующие предприятие как социальный организм, могут быть объединены в три группы:
а) личностные факторы, проявляющиеся, с одной стороны, в таких качествах работника, как знания и навыки, необходимые для выполнения производственных функций, и с другой -в установках и мотивах деятельности, выражающихся в его отношении к заданным функциям, в степени его социальной активности;
» следующая страница »
1 2 3 4 56 7 8